其實，同在市行政中心大樓辦公，還真談不上什麼調研，徐浩東在十二樓，市人力資源與社會保障局在八樓，每天在食堂吃午飯，常見到人力社保局那幾個領導。
人力資源與社會保障系統，上面叫人力資源與社會保障部，在雲嶺市叫做人事勞動社會保障局，名字麼，就是一個代號，上面沒說必須要改，雲嶺市也就一直沿用至今。
說起來，一個局不換牌子，還是因為局領導的緣故，局長李三正是有名的摳門，幾年前市領導說，名換了牌也該換換，李三正堅決不換，說不花這個錢，除非他不當這個局長了。
李三正今年四十有八，年輕時當過兵，副局長當了七年，在局長位置上也待滿六年，領導們對他也蠻放心的。李三正也有自知之明，有一年組織部門考察他，據說有提撥的可能，不料卻被他拒絕，他說我一個高中生，德才水平只能當個局長，進步機會還是讓給別人吧。
這樣的幹部真不多見，但李三正就是過硬，在他當局長期間，人事勞動社會保障局很少發生貪腐案件，多次被市委評為“信得過”部門。
人事勞動社會保障局主管人才人事、勞動和社會保障工作，也是一個權重部門，在政治生態遭到嚴重破壞的這些年，有李三正坐鎮，才沒有發生大的貪腐案件。
徐浩東很少到各部門轉悠，所以他一旦出現，誰都知道他不是無的放矢。
李三正把徐浩東迎進辦公室，再叫來三位副局長，例行公事地做了一番介紹。
副局長陳維夏，四十一歲，副局長孔捷生，四十六歲，副局長楊麗紅，四十三歲。
徐浩東先與李三正握手，再依次與兩男一女三位副局長，坐下後，茶沒喝一口，就微笑著說道：“老李，你們這個班子的年齡，都是四字頭的，是不是有點單調了？”
開口便提年齡，讓局班子的四位領導心裡一怔，市委一把手突然光臨，不會是要動大家屁股下的這把交椅吧。
李三正早就認識徐浩東，說話也不客氣，“浩東書記，這個不怪我們，十多年來，我們人事勞動社會保障局的局級幹部沒有出過**分子女，所以班子比較穩定。別的部門前腐後繼，幹部走馬燈似的換，平均年齡自然要小得多了。”
“哈哈……”大笑過後，徐浩東道：“老李，你謙虛一點嘛。”
“謙虛不了嘍。”李三正道：“你那個有時間限制的寬大政策一出，我們局裡有三個人向紀委做了坦白，一箇中層兩個科員。另外，各鄉鎮街道與我們系統有關的幹部，這次也挖出了九個蛀蟲。總之，我們局黨組是有責任的，我們也正在反思。”
徐浩東點著頭道：“老李，市委對你們的工作是充分肯定的，無論是業務方面還是廉政建設，你們這個班子都是值得肯定的。”
李三正翻了翻兩隻眼睛，笑道：“既然值得肯定，那你還提什麼四字頭的，你真打我們的主意啊。”
“哈哈，你們誤會了。”笑了笑，徐浩東道：“我是給你們透露一個重要資訊，進步的資訊，你們要是偏著想，那我也沒有辦法。”
李三正哦了一聲，“領導能說得具體一點嗎？”
“是這樣的。”徐浩東道：“今年年底你們局要往其他部門輸送一個幹部，明年年初你們局也要往其他部門輸送一個幹部，所以你們既要有思想準備，也要有組組織準備。老同志走了，新同志要就地提撥，你們要提前準備好哦。”
李三正笑了，陳維夏與孔捷生和楊麗紅不僅跟著微笑起來，心裡的一塊石頭也落了地，因為他們原來以為，徐浩東是來找茬的呢。
這是最好的“獎勵”，一個部門工作完成得好，廉政建設也搞得好，這個部門的幹部理應更有機會得到提撥，基層幹部也更應得到進步的機會。
對徐浩東來說，這也是他為廉政建設想出的眾多舉措之一，哪個部門頻發問題，**分子層出不窮，那就是整個部門有問題。對這樣的部門，幹部就不能晉升，不但這個部門的幹部不能晉升，還得從其他部門向這個部門調派幹部。
“老李，我想知道，咱們雲嶺市還有多少貧困人口？”
面對徐浩東的問題，李三正張口而來，“浩東書記，咱們雲嶺市有自己的貧困標準，每年純收入四千元，比國家定的標準高一個千元，而且每年提高百分之三到百分之五。按照每年純收入四千元這個標準，全市尚有貧困人口九萬人，約佔全市常住人口的百分之四。”
徐浩東點了點頭，“這九萬人都由哪些人組成？”