上滬這邊很多離家遠需要帶飯的人很方便。所以現在我們飯店生意越來越好，一天多的時候，能有五六百份的訂單，這次賈總要了，那沒話說，當時就得優先準備好！這不，華夏高科還派車來幫我們送……”
第八八四章 誨淫誨盜？
段鍾沂先在非常非常驚訝，因為他明確的知道自己聽到了什麼！他剛才居然聽到賈鴻漸小賈總，居然會“無緣無故”的幫助一個小飯店的老闆規劃未來的發展方向？一般人怎麼可能這麼隨便就幫別人規劃方向？這完全是出力不討好的事情——要是規劃的爛了，對方肯定會埋怨，哪怕是規劃的好了，要是對方cāo作的爛了，對方也會推卸責任而抱怨，哪怕就是規劃的好cāo作的也好，那也沒賈鴻漸什麼利益！這要一般人來，誰會去幫忙？
說是這麼說，但是段鍾沂知道，從賈鴻漸的方面來說，至少現在這個飯店完全能夠快速供給華夏高科需要的盒飯，難道賈鴻漸就是為了能讓公司的員工快一點吃到盒飯，就能冒著被人埋怨的風險去做這麼不討好的事情？這賈鴻漸難道對公司員工的效率已經要求到了這種地步了？
就當段鍾沂下意識的回頭去看賈鴻漸的時候，只見著賈鴻漸正好向他招手：“老段，來來來，一起來吃！”“哦……來了來了！”段鍾沂和黃解放等管理人員下意識的朝賈鴻漸的方向走去。＇。 當他們坐到了位置上後，面前擺著都是他們剛才登記的盒飯。之前在蘇萍找他們登記的時候，他們下意識的也登記了，不過卻沒當一回事兒，現在想來，這還真是要跟員工一起吃飯？
此時他們環顧了一下四周，只發現四張長桌子被擺成了一個“口”字形。每張長桌的例外都坐滿了人，這一百多人還差不多正好擠在了這裡。這麼跟員工們坐在一起，看著員工們略微興奮的像是chūn游出去野餐的小學生一樣，他們幾個管理人員當時突然就覺得好像學到了什麼。此時就看到賈鴻漸站了起來，他剛站起來還沒說話呢，就只見著周圍一百多個員工們居然幾乎不約而同的都停下了筷子以及交談，大家都看著賈鴻漸。好像等著他說點什麼。“這次呢，來到了這裡，因為條件和時間有限。也只能請大家吃一頓便飯，照顧不周，請大家海涵見諒……”
哎呦呦！賈鴻漸這番話出來。那會場裡面頓時就吵雜了起來，幾乎所有的骨幹都七嘴八舌的說道：“不礙事，賈總太客氣了！”“就是就是，這比我自己帶來的飯菜好多了，賈總你要這麼客氣的話，我家婆娘可沒辦法活了，哈哈哈……”“就是就是，這挺好吃的，賈總你太客氣了……”
看著眼前的場景，突然間黃解放有了一種奇怪的感覺。他突然感覺好像賈鴻漸和這些骨幹們才是認識已久的工作夥伴，而他黃解放反而像是一個初來乍到的外人！怎麼會是這樣呢？難道像賈鴻漸這麼深入群眾，居然能有這麼好的效果？就在黃解放正在思考的時候，賈鴻漸這邊一邊吃著飯，一邊類似閒聊一樣的跟一百多個骨幹們說道：“你們都是咱們東方臺的骨幹。未來咱們成立了衛視臺，還都要仰仗大家，我一個人是辦不成事情的，而且我也不是專業人士，當然要對大家好點了，不然我不就是孤家寡人了麼？哈哈……”
孤家寡人？突然間黃解放意識到了什麼！對。他黃解放也需要下屬們給他辦事，但是他靠的是行政力量，他靠的是級別！他說的話別人不敢不遵從，至少是在工作領域是這樣。但是賈鴻漸卻不一樣，賈鴻漸表現的像是普通人，他其實也有行政力量，但是他並不表現出來，他卻好像是在利用傳統中國社會的一種“人情力量”，就像是賈鴻漸對員工夠義氣，所以賈鴻漸讓員工去做什麼事的時候，員工不敢不做，不敢不盡心！這……可就是水平差異了！要知道，在傳統的國企氛圍裡面，那是很少開除人的，所以國企正式員工資格被叫做是鐵飯碗。而端著鐵飯碗的工人們，那要是跟領導鬧矛盾了，要反過來整領導也是很容易的——具體的事情具體的細節總是要人做的吧？於是當到了領導最關鍵的時刻，人家在什麼工程的細節上馬虎一下，於是什麼工程什麼專案拖沓了甚至完全毀了，這就害的領導升不上去！而領導這時候也沒辦法把那人給開除了什麼的！
通常在這種時候，普通國企裡面的別的員工，那都是當看戲一樣的看著兩邊互相鬥的。但是在賈鴻漸這種管理模式下就不一樣了，他有行政力量，但是隱藏在背後，表面上是人情，這樣一來，如果有刺頭鬧事兒，從表面上來說就是不給賈鴻漸面子，這本身就能引起群眾的閒話，如果這個時候賈鴻漸再來用行政手段收拾那刺頭，群眾們自然都站在賈鴻漸這邊，到了最