定就有一份功勞這就叫做領導功勞，甚至有的領導還會搶下屬的功勞，為什麼？為的就是讓自己升的比下屬快！
這領導對下屬防著一手，不是說下屬就必須受上級的壓迫，這下屬也有多的是的辦法把上司弄死！比如說最簡單的，下屬看領導不爽的時候，那就可以yīn奉陽違，甚至都不用yīn奉陽違，只要把上級的命令不加“轉化”的直接告訴基層員工，那就能把領導給賣了——比如說，這領導看著最近訂單多，想讓下面的基層員工免費加班，領導跟中層幹部說的是，多加3個小時的班。
那麼會來事兒的中層幹部比如說賈鴻漸，那就會這麼做——下基層，先找各班組的班組長以及比較有威望的老工人過來開座談會，他也不直接跟他們說上面有任務下來，而是告訴大家現在訂單多，完不成回頭大家都沒獎金，因為要付違約金。但是加班加點完成的話，大家雖然沒有加班公司，但是完成了訂單會有獎金。然後賈鴻漸會再問問那些班組長和有威望的老工人，到底能多加班幾個小時。賈鴻漸這麼親自問工人們的意見，那些人總不好意思說一個小時都不加吧？畢竟他給他們面子了