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表面上葉靜他們看起來，賈鴻漸這次是大大的跟以前不一樣，以前他開會的時候那都是直接發號施令的，可是現在居然這麼詢問，這並不是賈鴻漸腦子傻了，也不是賈鴻漸要把他的什麼要當唐僧，讓屬下當孫悟空的做法來韓國實行！他這麼做，是為了探明情況！探明什麼情況？探明整個公司的人事情況！像是剛才總經理和副經理的這麼一個眼神的交流賈鴻漸都看在了眼裡，所以哪怕他不熟悉韓國這邊的風土民情，到了現在他也知道了，這副總就是總經理的人！這總經理讓副總往東，副總就不敢往西！而這樣的一種人事關係，對他這個地位最高的董事長，很可能是一種威脅……m。閱讀。）
正文 第兩千兩百零七章 黑暗森林理論
賈鴻漸為什麼會突然做這樣的一個舉動？為什麼突然來測試這麼一個公司的人際關係？很簡單，他是空降的啊！他賈鴻漸前世做了那麼多年的中層，也不是白做的好麼。他做過從基層爬上去，帶著嫡系部隊的中層幹部，也做過空降到另外一個部門，只能帶一個親信過去的空降兵。甚至後來也因為跳槽，跑到過別的公司去做空降領導。
做空降領導最怕的是啥？最怕的就一件事兒——被人架空！為什麼怕被人架空？因為新人空降過去，本身對這個部門或者這個公司的人事狀況就不清楚，到底誰和誰是一個派系的？這公司裡面誰和誰不對付？誰是“好人”，是想著公司往好裡走的？誰是“壞人”不管公司好壞，只想著勾心鬥角爭權奪利的？這些東西作為一個空降領導，怎麼可能說降落之前就完全瞭解？可以說完全沒辦法瞭解！
所以呢，賈鴻漸就學會了，作為空降兵的第一件事，那就是降落了之後小心翼翼的，就跟在黑暗森林裡面的獵人一樣不要說話，靜靜的觀察——在大劉的《三體》裡面提出了一個理論，那就是宇宙世界其實是一個黑暗森林，在這個黑森林裡面每個星球的智慧生物都是獵人也是獵物，誰傻乎乎的第一個發出了聲音，誰瞬間就死！能活到最後的，絕對是隱藏最深的！
同樣，作為一個空降兵，賈鴻漸也發現了，在一個空降的新公司裡面，那就是一個黑暗森林。在這樣的一個黑暗森林裡面，他這個又是獵人也是獵物的傢伙，絕對剛開始要默不作聲！要把可能跟自己不是一條心的人都整“死”了，把所有人都收拾服了之後，他才可以站出來實行自己的策略和管理！
同樣的事情，賈鴻漸前世不是沒有做過。如果說賈鴻漸今天不是董事長，而是一個董事長派過來的空降的職業經理人高度來說呢，那其實也可以很形象——比如說賈鴻漸如果想著要一空降過來就裁員的話，他哪怕死也不能一降落立刻就說要裁員！因為如果他要說裁員，很可能激起來群情激憤。然後在他的裁員目標達成之前。搞不好先走的就是他本人！
這是在中國大陸境內進行企業管理真心會碰到的事兒！賈鴻漸見過太多海歸，在海外跟外國人打交道了之後，腦子都變得太直了。回來了以後總是覺得中國人會和外國人一樣和平的接受被解僱的命運……拜託，人家白人幾千年都被貴族管的死死的，甚至很多貴族那都是多少年的血統傳下來了，他們是沒有“反抗暴政”的傳統的！而中國這邊呢，哪個貴族可以延續上千年的血脈還是貴族的？除了老孔家還有誰？中國人那是“捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬”的民族！再牛掰的領頭人如果不讓下面的人過rì子，下面的人就敢先讓領頭人去死！這就是中國人的xìng格！所以放在公司管理上，那就是如果空降的高管想要裁員，如果影響到了一些“地頭蛇”的利益。然後很可能是一些有心人一挑動，全公司上下一起反對，最後這空降的高管就成為了孤家寡人被架空了，最後就是這高管走人了！接著人走茶涼，這空降的領導走了，裁員的計劃自然也不會執行了！
那麼賈鴻漸要是作為這樣的一個空降高管。他想要裁員的話應該怎麼做？很簡單！先說不裁員！安撫了所有人的情緒之後，然後隔倆禮拜找不同的原因解僱單個的人，只要這麼悄悄的進村，打槍的不要，把整個週期拉長。就可以慢慢的把想要開掉的人都開了！這就是溫水煮青蛙，不要讓所有人一下子有了被威脅的感覺，那麼所有人都不會起來反抗！
當然了，賈鴻漸要一個個的開除的話，當然不可以無視各種地頭蛇了！地頭蛇自然對這空降領導的所作所為是看在眼裡的，人家也不傻，會看著賈鴻漸這麼隔三差五的來一個，然後慢慢的達成目標？那賈鴻漸要怎麼對付地頭蛇？很簡單，就是利用黑暗森林原則，不說話只提問題，不出意見！