的話，下面的人絕對不能反駁？記得好像說過韓國的航空公司容易出事兒，主要就是因為這些排資論輩弄得么蛾子？
正文 第兩千兩百零八章 下基層？
說真的，中國人在破四舊了之後，雖然還是有點排資論輩，但是總體情況已經好很多了，大部分時候國內已經成為了誰有本事誰牛掰，誰就可以說話的境地，而不僅僅只是不看能力而看資歷。所以賈鴻漸現在那真是有點不理解為啥韓國人會這樣的一個習xìng，也許這是傳統儒家的傳統？可是以前中國也沒有壓制的這麼厲害啊，甘羅12歲就被秦王拜為上卿，14歲就為相，這有壓制麼？好，哪怕說戰國時候孔老二的儒家理論還沒有廣泛流傳，但是甘羅的這種事跡一直在後世流傳啊，一直講究著自古英雄出少年啊。而且從隋唐一來的科舉制度，那就是為了打破世家對人才和知識的壟斷，就是為了能夠增強社會流動xìng，能夠讓寒門子弟上進得取高位。這種方式到今天還都一直在全世界試行著，哪怕是美國那邊，高考什麼的還是需要SAT考試，各種公務員錄取什麼的，那還是需要一個筆試成績的啊！
這種排資論輩的形式，賈鴻漸覺得非常像rì本的那種學長制，也就是在學校裡面新生必須要聽“前輩”的，前輩負責照顧新生，但是前輩讓新生做的事兒，新生也必須去做。這種方式從某種程度上來說，的確是有點老中青結合的意思，但是問題也很可能阻礙新進人才的上進啊。所以賈鴻漸還真有點不瞭解韓國的這模式到底是咋來的，也許是被rì佔的時期從rì本那邊學來的？畢竟當時為了**。rì本投降之後南韓這邊的軍隊啊jǐng察啊那基本上都是rì偽那邊的人留下來的。
不過不管韓國這邊的風氣到底是怎麼來的，現在擺在賈鴻漸面前的並不是怎麼解決這個風氣的問題，而是說怎麼讓基層員工接受他的問題。所以呢，到了此時賈鴻漸也就不管什麼風氣了，直接就拍板道，“既然大家都這麼說，那麼咱們就先確定下來一定要改掉這種制度。既然員工們的薪水都自願的共度時艱半薪了，那麼我們公司也不能對員工不夠意思。現在我們確定了要改，但是怎麼改？大家看看怎麼改比較合適？”
賈鴻漸此時仍然是一點主意都不出，然後就是扭頭問右手邊的總經理道。這個叫做樸載賢的老頭兒想了想之後。接著就這麼說道：“清晨會議還是重要的。一天的生產安排總不可能在一天快要結束的時候才安排？所以我看啊，清晨會議還是需要的，不如把之前的早七晚四的上班時間不動，七點到八點的這個時間。我看還是可以用來開會的……董事長您看怎麼樣？”這樸載賢說完了之後。直接扭頭看賈鴻漸的意思。根本不管其他人是不是有可能提出來反對意見，或者說好像根本就知道不會有人提出來反對意見的！
當聽到了這裡的時候，其實賈鴻漸內心還是有點吃驚的。他沒想到韓國人上班這麼瘋狂的！你妹的。居然出了清晨會議之外，還弄了一個早七晚四？早上七點起來上班？雖然不像是之前想的什麼晚上七八點再下班，可是這一天實打實的工作時間也要9個小時了啊！以前起亞的人都是這麼工作的？這時間也太反人類了！讓他賈鴻漸早上七點過來上班他可起不來！
就在這個時候，坐在賈鴻漸身後的翻譯小妹此時湊到了賈鴻漸的耳朵邊，悄悄的跟他說了什麼——“賈總，這種上班時間是十年前三星的社長李健熙在三星五十週年慶上面宣佈的作息時間，說是可以刺激三星的員工意識到第二次創業的難度，讓他們把更清醒注意力更集中的時間放在工作上。後來這些年韓國的大企業基本上慢慢都學了過去了……”
你妹的，這還是學三星的？怪不得，也就是三星那群變態才會想出來這種做法！賈鴻漸記得前世好像隱約看過一個訊息，說是三星的韓國總部在2012年還是什麼時候，居然把上班時間給改到了早上六點半，當時看到了這種上班時間，賈鴻漸直接就罵三星的管事兒是變態！你妹的，早上六點半上班，那放到上滬這種地方，搞不好早上4點就要起來啊！很多住的遠的員工那搞不好4點半之前就要出門啊！哪怕下班時間早，可是這工作時間也太違反人體生物鐘了！古話說的好，rì出而作rì落而息，起碼讓人上班的時候太陽出來？就算是國內的高三學生，那最多也就是晚上熬夜啃書，誰說學校能規定早上6點就上課的？
想到了這裡，賈鴻漸點了點頭，“既然樸經理都這麼說了，大家也沒有反對的意見，我看那就先這樣。不過呢，透過這樣的一個會議，我也發現了我對咱們韓國以及對咱們會社非常的不熟悉。為