其實，招人反而不是什麼問題。
為啥？
在戰爭期間，巴基斯坦進行了有限動員，招募了大量退役軍人，而且組建了數十個旅的作戰部隊。
到戰爭結束的時候，巴基斯坦的三軍總兵力已經超過200萬。
其中，陸軍就有大約170萬！
顯然，在和平時期，巴基斯坦根本不需要這麼多的兵力。
即便與印度的矛盾並沒有化解，需要保持一支足夠強大的軍事力量，巴基斯坦的陸軍總兵力也要縮減到50萬以內。
也就是說，需要裁撤120萬。
此外，空軍也要裁撤大約10萬名官兵，只有海軍不存在裁軍的問題，即海軍沒有在戰爭期間擴充兵力。
這麼多人，怎麼安置？
當然，其中的一些肯定要轉為預備役或者是內務治安部隊。
只是，肯定得有一批官兵得另尋出路。
正是如此，只要王棟願意，在巴基斯坦招募15萬，甚至25萬名臨時員工，並不是什麼難事。
其實，巴基斯坦當局找過“安固”公司，希望“安固”公司在巴基斯坦擴招。
畢竟，數十萬軍人同時專業，肯定會造成大量社會問題，而且巴基斯坦國內也沒有那麼多的就業崗位。
要知道，在巴基斯坦，最不缺的就是人口。
根據戰前做的統計，巴基斯坦的人口已經超過5億，而且人口結構極為年輕，即便除掉婦女，勞動力人口多有接近2億。
關鍵是，如何養活這麼多的人。
D&F公司確實在盈利，也賺了不少錢，但是D&F公司與“安固”公司是分開經營，有各自的業務。
更重要的是，在第四次印巴戰爭結束之後，D&F公司的業務肯定會受到衝擊。
短期內，養活10多萬人不是問題。
可是從長遠來看，“安固”公司必須找到盈利點，不然遲早會出問題。
怎麼盈利？
最初半年，情況可以說是非常糟糕。
因為早就把D&F公司交給了瑟琳娜與高俊，還有趙禹與雲鳳在那邊打理，所以王棟主要負責“安固”公司這邊的經營工作，沒有特別的事情，他一般不會去沙特過問D&F公司的經營情況。
當然，這裡面也有穆罕默德國王的因素。
為啥？
穆罕默德的那個親妹妹仍然待字閨中，已經拒絕了幾個阿聯酋與阿曼的王子，似乎鐵了心要嫁給王棟。
以前，穆罕默德還只是王儲。
現在，他成了國王。
如果他下一道命令，王棟該怎麼辦？
要知道，王棟早就是沙特的榮譽公民了，而且拿到了王室的“外卡”，是少數幾個能夠自由進出王宮的非王室成員之一。
更重要的是，D&F公司的主要經營活動都跟沙特有關。
就算王棟不為自己考慮，也要為D&F公司的上萬名員工考慮。
此外，羅清也一直在沙特，擔任王室女子衛隊的教官。
總而言之，王棟是有多遠就躲多遠，儘量不去給自己招惹麻煩。
當然，對“安固”公司的財務狀況，王棟也是萬分的頭痛。
半年之內，雲龍就按照跟巴基斯坦當局簽署的協議，從巴基斯坦的退役軍人中招募了數萬名官兵。
當然，主要是軍官與士官，而且以精英為主。
按照跟這些人員簽署的合同，在培訓期間，“安固”公司只是提供食宿，以及相當於正常薪酬五分之一的補貼。
要在完成培訓，拿到了“上崗證”，準確說是獲得了任務之後，才簽署僱用合同。
這麼做，也是沒辦法的事，而且合情合理。
問題是，即便只有五分之一的薪水，依然吸引了數十萬巴基斯坦的退役官兵。
為啥？
每個月1000美元，在巴基斯坦絕對算得上是高收入。
更重要的是，還管吃管住，在完成了培訓之後，每年就能拿到6萬美元，同樣是管吃管住。
在巴基斯坦，這是個什麼概念？
一個普通的巴基斯坦家庭，一般只有一個人工作，而每年大概1萬美元的收入就能夠養活全家人。
關鍵是，這個“全家人”的概念太大了。
為啥？
在巴基斯坦實施的是一夫多妻制，只要養得起，一個男人最多能娶四個