度檢測這一項被刷下去了。
聽起來有點像是飛行員體檢，能透過的人極少，只是具體規則完全不同。雖然不像飛行員體檢要求的那麼全面，但好像對某些特殊方面要求非常嚴格，尤其是意識方面的。
從遊戲艙出來之後，蔣煥被帶到會客室裡，有些忐忑地等待著。
片刻之後，周鵬推門進來，臉上帶著笑容。
“恭喜你，檢測透過了。”
“如果你願意的話，可以開始為期一個月的試用期，期間我們會安排你去測試一些遊戲，工資按照正式工資的80%支付。不過有一點要提醒你，我們可能會安排你測試一些相對‘極端’的遊戲，你要做好心理準備。”
“而且在這個期間內，如果你完不成工作要求的話，試用期也會隨時終止。”
蔣煥有些意外：“好啊，不過我想說……這麼幹脆的嘛？真的不需要再進行一些筆試面試之類的了？”
周鵬笑了笑：“不用，因為之前的檢測已經測試過很多方面的內容了。可能你不知道，這個檢測的透過率只有不到15%，所以每個能透過檢測的人對我們來說都很寶貴，不需要其他多餘的筆試或者面試了。”
蔣煥很高興：“那當然好了，那我明天來上班？”
周鵬點頭：“當然可以。稍後會有hr部門的同事來跟你籤合同，都是正規流程。我們的正常上班時間是早10點到晚7點，如果早上8點到10點公司這邊會有免費的員工早餐，如果你願意早點來的話也是OK的。”
蔣煥點頭：“好的，我知道了！”
周鵬說道：“記得到時候把工牌帶好，然後把指紋錄入一下，整個大樓的員工區基本上都是需要刷指紋開門的。”
周鵬又叮囑了一些注意事項，蔣煥全都一一記好。
都安排得差不多了，就等hr過來籤合同了。
蔣煥又問了一句：“那，我們每天的工作是測試遊戲，主要是測試什麼內容呢？這個到時候會有人來教我嗎？”
周鵬笑了笑：“不需要教的。我們主要是評估最新的遊戲對於玩家心理是否有不良影響，尤其是……恐懼值。所以認真玩，認真記錄就行了，相關的一些資料都會自動生成的。”
“恐懼值？我們要測試恐怖遊戲？”蔣煥問道。
周鵬點點頭：“對，恐怖遊戲是很重要的一部分，不過不是全部，我們要測試的主要是‘體驗類’的遊戲，凡是能引起玩家情緒波動的都在此列，感人的、嚇人的、折磨人的，等等比較極端的體驗都算。”