周參賽的決定下得太草率，只看到了她的才氣而忽略了其他的因素。如今這損失已經造成了，肯定要讓小周賠償。可是數額這麼大，小周短期內肯定是賠不出來的。要是打官司強行要求賠償，我們老總又覺得沒必要。這怎麼辦呢？
我和老總商量了兩天也沒商量出個妥善的辦法，於是在週末的部門經理例會上又把這事提出來請大家一起商量。隨後還是會計部李姐提出了個法子：給小周籤長期合同，每個月從她薪酬里扣一定的數額來償還這筆債務。如果她自己有能力提前還清就更好，如果不能就一直扣，扣到償還完本金為止，利息就算了。當時還有人提出了其他的辦法，不過大家討論半天，還是李姐說的比較切實可行。跟小周說後，她也認同公司的這種處理方式，最後就這麼定下來了。
經過會計部的核算，要是按照小周目前的薪酬來扣，得扣到她下一輩子才能把錢都還清。如果她肯努力工作，讓自己的薪酬漲上去，或許能夠在有生之年還完。知道這件事後，跟小週一起進公司的小姑娘們都替她感到可惜。當時有個同事為了緩和一下氣氛，開了句玩笑，說小周也算因禍得福，成了“終身員工”，一輩子都不用擔心下崗的問題。只要公司不垮，肯定不敢開了她。結果這個公司的“終身員工”就這麼出來了。
好在小周還算是個有志氣的姑娘，經過這次打擊後成熟了很多。她在後來的工作中表現非常好，整個人變得踏實細緻了，在好幾次大型的國際比賽中都獲得了不錯的成績。現在已經是我們的主力設計師，在業界的口碑挺不錯的。照她現在的狀況看，估計還不一定會做我們的“終身員工”呢。其實她要是剛進來的時候就能這麼踏踏實實的，什麼事情不要太自以為是，也不會闖這麼大的禍。不過能汲取教訓，知錯能改也算不錯了。
像小周這樣的狀況很多企業都遇到過。那些剛招進來的應屆大學畢業生沒受過什麼磨練，也沒見過什麼世面，常會倚仗著自己的一紙文憑冒出些莫名其妙的優越感，瞧不起周圍的人，一點沒有團隊精神。其實不管你是什麼名牌學校畢業的也好，碩士博士也好，一點工作經驗都沒有，學歷再高也是紙上談兵的東西。把學到的理論放到工作實踐中能不能有用，能不能為企業帶來效益都還是個未知數呢，真不知道他們的優越感是打哪兒冒出來的？
其實，自我感覺太良好了在工作中沒什麼好處。你有沒有能力，能做什麼不是自己說了算，都是工作實踐中檢驗出來的。真要是人才，小學沒畢業也能成大事；否則，就是個博士、博士後，也一樣沒有他的社會經濟價值。更何況一個人再聰明再能幹也有限，很多工作都不是你一個人能完成的，需要大家齊心協力才能做到最好。你要搞不清楚自己的定位，老是一副高高在上的模樣，肯定會闖禍的。
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採訪後記：
象牙塔下走出來的優等生，迫切需要事業的成功和社會的肯定，於是往往到了新的工作單位就想有所建樹，希望能儘快得到賞識和讚揚。然而，職場的制勝之寶是各個方面的協調和磨合，操之過急，只能“拼得開花、不得結果”，繼而產生“懷才不遇”的“小人物”感傷，結果“畫虎不成反類犬”。
人際交往能力是一個健康人的基本能力之一，交往過程中，難免會出現，甚至有必要出現“俗氣”，比如閒聊、比如聚餐。其實，能夠“雅俗共賞”，是我們能力和健康度的體現，假如我們發現自己有所欠缺，那麼不必抱怨世俗，最好的做法是學習和改善。 利用“互愛效應”來幫助自己更快地進入同事圈，要知道感情是互動的，只要真心付出你的愛，你就會逐漸擁有堅固的“群眾基礎”。
學歷高、有天賦當然是值得自豪的。但如果只是片面地看到自己的這些優點，萌生出高人一等的優越感，並將這種膚淺的優越感帶到工作中去，則會極大地妨礙自己的成長和發展。可嘆的是，現今的應屆畢業生們往往會犯這種自恃才高的錯誤。其實，社會是一個比校園遠為廣闊的天地，應屆畢業生們在其間要學習的東西還多著呢？如果我們在從學校踏入社會的那一刻就能謙虛些、平和些，做什麼事都多想想別人，是否畢業生們的就業問題便能夠好解決一些？
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本指望這些花骨朵將怒放
對畢業生，我曾經寄予厚望。廣告公司招人一般傾向於有經驗的“老鳥”，所謂“招之即來，來之能戰”。從業多年的廣告人有他的經驗，駕輕就熟，手到擒來，這在別的行業當然是非常好的財富。但對於做廣告的而言，就未必完全是