成為大公司就要改變一下。”說完就看著我。
聽到他這麼說，我笑了笑，說道：“伯父，你放心吧，這個我已經想好了，之前是因為我們公司規模還小，所以我才採用‘集權’方式，都是由我們來決定該怎麼做，這也是為了能更有效地實施我的管理理念，不過這個方法的確不適合今後的發展，今後我們必定會拓展，如都要一個人來做決定就算是鐵打的身體也要累壞了，何況還是我們一直在抱怨的慕容櫻小姐呢！”
“江子羽，我可沒抱怨過，我只是說事情太多了，很煩人。”慕容櫻辯解道。
聽她這麼說，我說道：“這還不叫抱怨，總是讓我幫你做那些未完的事，你這個總經理怎麼當的……”
而這時，慕容明看了看我們後，說道：“好了，小櫻你別說了，爸知道的。”接著對我說道：“子羽，照你這麼說的話，應該有新的管理方法了吧。”看見我點點頭後，笑道：“那就說來聽聽，讓我看看你又有什麼新想法了。”
“呵呵，這個也不能算我的想法，這些管理方式書上都有，我只是拿來用一下而已。”見慕容明微笑不語，我續道：“現在我們雖然高有銷售部等各個部門，但都只是擺設，實際上他們都只是在按我們的吩咐去做，對我們創業是很好，不過現在嘛……”
說到這，櫻介面道：“現在嘛你就準備照書上說的，借鑑國外的管理方式，準備‘權力下放’是嗎？”
“呵呵，你知道我想說什麼？”我看著她問道。
“當然，怎麼說我也學了這麼長時間了，”慕容櫻說著看了我一眼，拿起一支筆，邊說邊在紙上畫了起來，“你是不是想讓部門各自獨立起來，讓他們自己決定該怎樣做，然後再在各部門之上設立一個部門。”
看著她畫出的公司機構圖，我笑著說道：“不錯，我是這麼想的，各部門自行決定做什麼，再由部門經理向新設立部門彙報內容，簡單說，這個部門是通向最高層領導的橋樑，但他們也有權決定做什麼，一般來說，如果兩個部門都決定了一個發展專案，那董事長在簽名時就可以放心了，也就不會像以前一樣面對太多的事要做決定了，”說到這，我停了一下，沉聲道：“所以這個部門的決定很重要，應該說是至關重要的一環吧，因此由誰擔任該部門決策者很重要……”
還沒等我說完，櫻就打斷道：“這個你就逃不了了，當然是由你擔任了，”說著微微一笑，道：“我終於可以輕鬆一點了。”
櫻剛說完，慕容明也道：“嗯，小櫻說的沒錯，子羽，這個位子你是坐定了。”
“這個……玉兒你說呢？”我問玉兒道。
玉兒想了一下，說道：“大哥，我認為你比較合適啦，這樣的話你可以更有效實施自己的計劃，要不然等一切規範化後，你再在幕後出主意就不太好了。”
聽到玉兒這麼說，我想了想，點頭道：“好吧，那我就試試。”
“子羽，要相信自己。”慕容明沉聲說道。
我“嗯”了一聲，點頭表示明白，同時心中想到，“唉，看來日子更難過了。”
幾天後，我們又開了一次會，我把構思好的公司結構畫了出來。
“伯父，你覺得怎麼樣？”我大致講了一下公司新的結構後，問道。
“嗯，可以是可以。但有一個問題，各個部門的經理有人選嗎？”慕容明想了一下問道。
“大致都想好了，還有幾個沒考慮好，”我停了一下，說道：“銷售部經理由玉兒擔任，人事部經理讓許帆擔任，他之前在慕容集團時也在這個部門工作的，至於我管的物流部，我想就讓段振琦來吧，我發現他的能力不錯，對物流也有自己的一套想法……”
聽我講了一大堆名字後，慕容明沉默了幾分鐘，說道：“嗯，可以，”隨即對著我道：“沒想到，你膽子挺大的，竟然用這麼多年輕人來當經理。”
“這個並沒什麼，我這麼做，一是他們本身就有能力勝任，二是我也想讓其他人知道只要有能力，對公司有利，我們是不會屈才的。”
聽我這麼說，慕容明點了點頭，說道：“嗯，有道理，看來我可以多多休息了。”
“呵呵，這怎麼行呢？伯父的經驗還是很重要的。”我笑著說道。
這時一旁的櫻說道：“又捧人嗎？”
聽到她的話，我說道：“這個可是真話呀，我們的經驗是沒伯父多呀。不過說起來，你為什麼要用又呢？我好像沒捧過人吧？”
“懶得理你，”櫻說道，“你不是說有