練團隊（下）】………
第一個觀看的自然是自己身旁的兩名助手，蒂姆·漢克和保羅·拜爾。
先是蒂姆·漢克，他的能力達到146，潛力達到178，應該算是很高的教練屬性了，而他的特長是身體訓練，達到了20滿值，另外他在進攻和戰術方面也都達到了兩位數，決心更是有18點，從這一點就看得出，蒂姆·漢克是一個很有決心的傢伙，不過野心就只有可憐的6點，忠誠度倒是達到了20滿值。
再察看了一下蒂姆·漢克的關係，其中排第一的就是楊誠，好感度達到95，幾乎都好到可以和楊誠穿同一條褲子了。
獲悉這一點，也讓楊誠對蒂姆·漢克更是推心置腹。
第二個察看的就是保羅·拜爾，這名職員的職務是助理教練，戰術知識達到20滿值，訓練球員也達到20滿值，另外防守訓練、人員管理和紀律要求也都分別達到了19、18和17點，都算是非常高的牛人了。
反倒是在判斷能力方面，他顯得有所欠缺，只有13點，判斷球員潛力則是有15點，都不是很高，另外他的決心也達到了17，算是一個很有決心的人了。
關係方面，保羅·拜爾對楊誠的好感度也達到了95點，從這一點也看得出他對楊誠也是推崇備至，再加上18的忠誠度，讓楊誠對他特別放心。
而在職員推薦的最後，關於蒂姆和保羅的評分，目前都是73分，滿分是100，不過蒂姆和保羅都還有很高的潛力可以挖掘，所以這個評分都只是暫時的。
楊誠又隨意瀏覽了一下凱澤斯勞滕的管理層和職員。
管理層方面，楊誠注意到了弗雷德裡克的屬性，這名俱樂部主席的氣質不錯，和楊誠印象中的那個猶如貴族紳士的形象倒是很貼切，達到了17點，但是他有一個讓楊誠上心的就是他的干涉也有13點。
13點這個數值說高不高，說低也不低，看來在某些時候，他也還是會對主教練出手干涉的，楊誠雖然和他有過君子約定，但以後還是要多留心些的好。
凱澤斯勞滕的教練普遍不理想，青訓很一般，反倒是一個守門員叫做讓楊誠上心了，他叫做格拉爾德·埃爾曼，目前是球員兼守門員教練，合同已經到期了，但暫時還留在二隊。
這名教練之所以被楊誠關注，是因為他對守門員的訓練達到了20點，另外他體能訓練也達到了18，心理素質訓練達到15，判斷球員潛力有17，判斷球員能力是12。
19的忠誠度和20的職業操守，再加上18的決心，這些都讓楊誠深信，他會是一個值得信賴的守門員教練。
如今的好教練可不好找，好不容易找到了一個，楊誠自然要留下，況且這個36歲的守門員教練的潛力達到175點，很有前途了。
除了埃爾曼之外，其他的人楊誠都看不上，掃了一眼，有些失望，看來凱澤斯勞滕真如弗雷德裡克所說的那樣，一切都要重新來過了。
開啟搜尋欄，楊誠直接選擇了排除那些不現實的目標，只選擇察看那些有可能加盟自己教練組的職員，點選搜尋之後，立即搜出了至少過百個目標，大部分都是潛力和實力個位數或者是雙位數的人。
對於這些人，楊誠主動無視！
不過在搜尋出來的目標裡，楊誠倒真是挖出了兩塊寶。
一個叫做克里斯·施密特，今年25歲，效力於第三級別的亞琛隊，但是這個人有些奇怪，他既是一名門將，但同時又是一名守門員教練，雖然目前的實力只有105，聲望更是隻有本地級別，可是他的守門員訓練達到15點。
但這還不是最奇怪的，真正奇怪的是，施密特的醫療能力達到了20點，也就是說，他的醫療能力要比他的守門員訓練能力更出色，但他偏偏卻去當球員兼守門員教練。
“天啊，這傢伙是怎麼回事？”楊誠苦笑連連。
關心了一下這個施密特，楊誠又看了一下他的關係欄裡，頓時發現這名職員為什麼會被認為可以加盟自己教練組的原因了，原來他和蒂姆·漢克的關係密切，好感度達到了70點。
“他們兩個是什麼關係？怎麼以前都沒聽蒂姆提過呢？”楊誠嘀咕了一句，但立即把克里斯·施密特給暗暗記在心上。
另外一個叫做勒內·穆倫斯汀，荷蘭人，32歲，如今在卡達擔任青年隊的訓練工作，潛力高達190，技術訓練是他的強項，達到20滿值，訓練進攻則是有18，心理素質訓練也達到16點，判斷球員潛力達到19點，看起