兩年後，雅達利的銷售額突破1500萬美元，1977年，華納公司出資2800萬美元收購了雅達利，然而在1978年，耗資1億美元研發的雅達利vcs遊戲機大量積壓，虧損驚人，華納本來是看好家用遊戲機市場，前來撈錢的，沒想到反而要倒貼，於是很不爽，發狠掏了1500萬美元的解約金，把布什內爾踢出局。
布什內爾被趕走之後，華納找了個以前做紡織品買賣的生意人雷…凱薩（raykassar）做雅達利的新總裁，新總裁上任後，開除了一些老員工，終止了一些他覺得沒必要的研發專案，然後又覺得公司文化太”散漫“，強力整頓，加強紀律，由此引發了本來就滿腹怨氣的遊戲開發工程師的怒火。
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在70年代，計算機行業還是硬體為王的時代，遊戲開發工程師就好比香港大片場制度下的幕後工作人員，只能領死工資，不管電影或者遊戲有多賣座，都沒好處拿，電影幕後工作人員好歹還能在銀幕上留個名，而遊戲開發工程師，連在遊戲裡留名字的資格都沒有。
這項傳統來自於藍色巨人ibm，ibm是計算機行業的領導者，所以工程師們雖然不滿，不過也沒什麼可說的。
然而”人比人得死，貨比貨得扔”，夫子曰“不患寡而患不均”，雅達利被華納吞併後，這些遊戲工程師接觸到了華納的電影部門，一對比，然後怨念就像最近的石油價格一樣，直線上漲——同樣是創意工作，同樣為公司賺大錢，為毛人家導演，編劇，演員能從作品中分紅？為毛人家能領幾百萬美元的鈔票，過著功成名就的日子，而我們只能默默無聞，領著普通工人的工資？
科技宅們向來以反抗精神強，行動能力弱著稱，這些遊戲開發工程師們最初只是偷偷摸摸的在遊戲里加彩蛋，比如做個隱藏房間，玩家闖進去了就會看到遊戲開發者的名字之類的。
這麼弱的反抗，自然不會被重視，工程師們的待遇沒有任何提高，所以在新任總裁想要嚴肅紀律，打擊“散漫”的時候，四個怨氣最大的傢伙就再也忍不住了——不給我好的工作待遇，還不給我好的工作環境？是可忍孰不可忍！
於是這四個人就叛逃離開了雅達利，找個音樂人合夥，創立了動視遊戲公司。（注3）
這五個傢伙都是窮光蛋，動視現在一窮二白，然而沈衝還是打算收購了它，錢好賺，人才難得，這四個工程師，都是技術非常強悍的牛人，他們在辭職之前，負責雅達利一半以上的遊戲開發工作。
這也是沈衝特意找了個大律師諮詢的緣故，他怕雅達利會利用同業不競爭協議，來禁止這四個工程師開發執行在雅達利vcs上的遊戲，畢竟在這個時代裡，電子遊戲公司都是軟硬一把抓，動視是第一個吃螃蟹的第三方遊戲開發公司，有不小的法律風險。
既然律師說沒大問題，那沈衝自然就不再顧忌，簽下了收購合約。
動視的五個創始人，比波士頓的布里克林兩人要難纏，一番談判後，沈衝抱著既要馬兒跑，又給馬兒吃好草的理念，投資了50萬美元，佔了69％％u7684股份，剩下的股份，幾個創始人瓜分。
簽下了動視，一方面方便沈衝剽竊經典遊戲吸金，另一方面，雅達利是華納旗下的子公司，吸死敵的血，壯大自身，是件非常爽的事情。
簽好檔案後，剩下的事情就由律師事務所打理了，沈衝看看時間也不早了，於是告別離開，直奔ucla而去——他晚上約了舅舅家的表妹一起吃飯。
人生在世，又不是玩單機遊戲，血緣至親還是要經常聯絡聯絡的好，畢竟友情會背叛，愛情會劈腿，親緣關係可是永遠丟不掉的。
沈衝按圖索驥，找到了事先聯絡好的一家中餐館，選了個靠窗的座位，然後從隨身揹包裡拿了本雜誌打發時間，等著表妹的到來。
舅舅給表妹取了箇中西方通用的名字，趙莉莉（lily），現在ucla的文理學院學習地理學。
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等了大約半個小時，沈衝看到餐廳門口開過來一輛又破又舊的雪弗蘭，從裡面跳下來兩個女孩子，身材都很高挑，一個黑髮，一個金髮。
估計黑髮的就是表妹莉莉吧。
沈衝收起雜誌，正襟危坐。
果然，那黑髮女子進了餐廳後，環視一週後，就徑直朝沈沖走來，然後用中文問道：“表哥？”
沈衝應了一聲，順便站起來，正準備說話，那女孩子很熱情的上來和他擁抱了一下。