這點，大約就可以稱之為‘企業領導者的魅力’。
人力資源部主任暫時閉口不言。
古永強的這個法子，他覺得是另闢蹊徑，但是到底管用不管用，他現在卻不敢下定論：人上一百，形形色色，優酷這麼多員工又何止一百之數？古永強的辦法，也許對一部分人是管用的，對另外一部分人卻未必管用。
說到底，最有效最直接能留住人的辦法，當然還是看得見摸得著的直接利益。
不過他心裡也明白，古永強對於真正基層的員工，並不是太重視。優酷畢竟已經上了正軌，基層職位空缺出來，可以在短時間內招人填補，只要不是大批離職，不會有實質性的影響，最多造成些不大不小的麻煩。古總真正重視的，還是骨幹員工和基層、中、高層各級領導。
“但是，這樣短時間內大規模的花錢，很難保證每筆錢都可以得到最有效的使用。”財務部主任從他的專業角度提出了一個疑問。
“沒關係，特殊情況，特殊對待，你不要心疼錢，哪怕有些錢明明是打水漂也無所謂，當初留著預備資金，就是為了應付這種局面的。”
古永強大咧咧一揮手：“不要忘了，優酷是上市企業，只要聲勢造起來了，股價自然會跟著漲，東方不亮西方亮，投資、拓展業務不賺錢，股市起來了，說不定賺得更多。趙澤君要帶節奏，我們偏偏打出自己的節奏來！”
財務主管一想，也是這個道理，隨即搖頭訕訕一笑：“只怕到時候，那些讓公司以現價贖回股票的員工覺得吃了虧，又不滿意了。”
古永強想出了應對解決之法，在場的氣氛有些輕鬆起來，聽到財務主管的話，幾個人都是呵呵一笑。
古永強笑了笑，然後收起笑容，臉色一板，說：“不滿意？哼哼，哪裡什麼便宜都想佔的好事！這個道理，人力資源部和財務部要向下麵人說清楚，讓他們好好考慮，現在堅持贖回股票，可以！但以後再漲了，沒地方買後悔藥吃。”
“這麼說的話，公司還可以少付出一筆贖回資金。”財務部負責人點頭道。
第三十五章 員工宿舍？
就在優酷和澤聯科搶人進入白熱化的階段，優酷忽然發出一條公告，將斥資十個億，用於公司的裝置更新、網路架設，影片版權購買等等，以及若干項的投資業務。
一副根本不管澤聯科要幹嘛都完全影響不到優酷，我自巋然不動的架勢。
“不動，不動就不動唄，他古總又不是十八歲的大姑娘，動與不動，我倒也懶得多看。”趙澤君呵呵一笑，“最近人招的怎麼樣？”
趙澤君這個話，是問坐在對面的澤聯科娛樂傳媒事業部高階副總裁、澤視總裁朱向洋。
澤聯科這次開啟人才價格戰，拋開‘宣傳澤視’、‘樹立澤聯科重才形象’之外的附帶效果，最直接的目的，還是為新成立的澤視招收骨幹班底。
澤視在娛樂傳媒事業部下面，和澤閱一樣，都是一個獨立的子公司，有自己的人事部門，所以具體的事情，是由澤視的人力資源部來做。
人力資源部自然受總裁管轄，朱向洋這位新任總裁和姚劍這個新任技術長，是兩個招人的大殺器，尤其是朱向洋，在優酷的關係、人面，都比一直從事技術的姚劍要多得多，所以這方面的工作也是他在主抓，由他直接向趙澤君彙報。
澤聯科企業孵化器好處多多，比如直接向趙澤君本人負責，否則以朱向洋的層級，一個子公司的總裁，離著趙澤君，還有兩道關口：事業部宋志東一層，董秘辦吉安娜一層。
現代集團企業規模龐大，機制再怎麼完善，層層彙報也有個效率問題，一個報告少則三五天，多則十天半個月才能批下來再正常不過了。
企業孵化器裡的專案就完全沒有這層擔心，可以第一時間解決。至於專案的負責人，也能增加在澤聯科**oss趙澤君跟前露臉的機會，即有利於他個人成長，也利於趙澤君對集團重點專案的負責人有更深入詳細的瞭解。
“目前澤視的組織框架，勉強搭起來了一半，其中超過七成是從優酷來的。如果不堅持使用有經驗的熟手，嘗試讓社會招聘的其他接近行業的人才來挑梁，加上社會、校園招聘的工作人員，澤視初步運轉起來沒有太大問題。”
朱向洋還是比較‘得意’的，語氣中有些自豪。在他和姚劍的努力下，即便優酷出臺了很有力的反制措施，但還是為澤視挖來了一批得力干將，這些人，即是未來澤視的骨幹，也是他們倆在澤聯科站穩腳跟，向趙澤君