第85部分(1 / 4)

小說:重生鑄夢 作者:世紀史詩

第三,是針對某些核心崗位,和公司管理層的。

這一塊,就不完全是‘威懾’了,有必要的情況下,趙澤君會透過法律手段和各種關係動真格的。

普通員工層級有限,大多接觸不到核心機密,但管理層和核心崗位不然,這些關鍵位置一旦發生洩密,會對公司造成重大實質性威脅。

除了保密要求,對於這部分人,趙澤君還加了點額外的私貨進去。

同業競爭管理規定。

核心崗位員工,如果辭職,兩年之內,不得從事與在澤閱相同或接近崗位的工作。

這是趙澤君從後世起點的幾次大變動中吸取的經驗教訓。

當然,還是那句話,再嚴密的制度規定,也不可能百分之百堵上所有的漏洞,上輩子的起點實際上也制定了類似的規定,但還是出現了這樣那樣的問題,執行起來會遇到各種各樣的阻力。

宣偉能走到今天這一步,趙澤君這個領導者不能說一點責任都沒有。

一直以來,澤閱的待遇好,工作氛圍輕鬆,這都是好的一面,但沒有嚴格的紀律,員工缺少約束和敬畏,膽子越來越大,工作上也出現了隨性而為的苗頭。

趁著目前公司規模小,起步階段好管理,讓約束成為常態。

首先簽訂保密協議的,卻不是澤閱公司,而是李明然的實驗室。

實驗室即將承擔趙澤君釋出的研發專案,在他的計劃中,這是未來一段時間的重點專案,事關重大,絕對不允許有一絲半分的洩密。

李明然很輕鬆的接受了趙澤君的要求,簽訂保密協議,其實是商業公司和學校實驗室合作的通行做法,任何一家公司委託學校研發專案,都不可能允許在專案沒有上線之前,實驗室成員到處亂說。

實際上,即便在專案研發完成,上線運營之後,參與過專案的人員在很長一段時間內,比如五年、十年,也不得洩露專案資訊。

接下來,是在公司內部推廣。

忽然出現這麼個保密協議,公司內部一開始是不太理解的。

特別是同業競爭協議,這點似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。

不過和當初推廣作家簽約制度如出一轍,和實實在在的好處相比,籤一份幾乎不會有任何實質性損失的保密協議,對大多數人並不是什麼有難度的選擇。

從某個角度來說,這份保密協議,反而為公司增添了幾分神秘色彩:一般只有大型國企、軍工科研單位才會和員工簽訂保密協議。

還有少數有心人,很自然的把宣偉離職和緊跟著的保密協議聯絡在了一起。

宣偉在澤閱技術部,地位僅次於宋雲,又是公司的老班底,他毫無預兆的忽然離職,本就在公司內部引起了各種各樣的猜測。

保密協議緊跟著出來,所有人都恍然大悟:恐怕宣偉忽然被辭退,和洩密這兩個字有莫大的關聯。

連宣偉這樣的人都能下手,可見趙澤君對於保密的重視程度。

最後還有極個別人不情不願的,只要負責籤協議的日照一句話,就跟堵了回去。

“喂,你猶猶豫豫的,是不是已經準備跳槽了,在給自己留後路啊?”

話說到這個份上,再不籤那就是擺明了有二心,至於跳槽,目前國內的網路站,還有哪家能比得上澤閱?

起點?也不錯,但是距離澤閱還有明顯的距離。

再者,現在業內只剩起點和澤閱兩家獨大,雙方隱隱形成了競爭的勢頭,澤閱的員工如果跳槽去起點,就不僅僅是個人職業選擇的問題了,更像是故意針對澤閱。

短短一週之內,公司完成了保密協議的全員簽訂,並且延為慣例。

第七十六章 生財之道

科大外一家小飯店的二樓包廂裡,桌上擺著幾個簡單的冷盤,卻有七八個空啤酒瓶,地上一箱子啤酒已經喝了一大半。

只有兩個食客,都是二十出頭的年輕男性,一個文質彬彬,另一個帶著副厚厚的眼睛,滿臉通紅。

文質彬彬的那個叫常傑,是科大學生會副主席,對面那個一直在灌酒的眼睛男,正是被澤閱‘勸退’的宣偉。

“你別喝了!”常傑臉上飛快的閃過一抹厭惡神情,一把撥開了宣偉面前的酒瓶,惱火說:“到底怎麼回事,為什麼好端端的忽然把你辭了?你是不是平時嘴上沒個把門的,把我跟你交代的事情說漏嘴了?!”

“怎麼可能,我再沒腦子也不會把那事說出來!我也不知道為什麼辭退我!”

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