人員只拿基本工資，實習期1個月，期滿自動獲得公司利潤分紅。你們管理人員同樣領最低基本工資。”聽到這兒，在座所有人陷入個人沉思。張凡道：“部門管理我會從原來利潤分配上，再拿出10％作為你們的額外分紅。全年利潤100萬，你們多分10萬，全年利潤1億，你們多分1000萬……”“這樣計算，公司利潤越高，你們中高層人員的分紅也就越多。這是我算的一筆賬，假設明年全年銷售200萬臺手機，每臺稅前利潤為200元，那利潤就是4億，其中10％也就是4000萬會分配到你們身上……”“加上另一份，到時人均30萬年薪還是有的。”“詳細的賬我就不算了，200萬出貨量只是中小企業的數字，去年單單山寨手機就有2億，200萬隻不過是裡面的1％……”“低基本工資不是代表公司苛刻，目的是鼓勵大家努力進取，不努力就沒飯吃，這道理大家應該都明白。但不會真讓大家吃不上飯，午餐還是有的。”“呵呵……”眾人紛紛輕笑，默默接受這條工資制度。……“好。工資方面談完了，我也不浪費大家寶貴時間，下面談談產品研發方面。”張凡掏出口袋裡的蘋果3g手機道：“這部手機是現在全球最頂級的手機產品，蘋果公司大家應該也都不陌生。我的要求是這部手機裡面有的功能，我們的產品以後也要有。”“剛才我和吳歌談了，再有10天谷歌將和德國電信聯合推出一款安卓智慧手機。不瞭解的回去上網看看。”“安卓是一種免費授權的半開源系統，現在只有htc一家代工企業在做，我們要做第二家！”“從明天開始，吳歌你帶人儘快開始研究。需要購置什麼裝置和財務溝通。產品設計，我希望我們的手機也做成直板觸屏，而且螢幕要大……這我設計的產品草圖，李哥看看能做出來嗎？”李建國點頭接過線稿。這份設計圖是張凡擺弄蘋果手機時畫的，他素描方面很有天賦，高中老師曾建議他接受專業培訓，到時可以考大學報特長。但往往事非人願，現實與理想只能選擇一面。透過李建國的目光，見張凡所設計的手機很像是2011年諾基亞釋出的n9，當然這完全是他根據自己的靈感設計，張凡也不可能從廣播中看到畫面。設計圖：手機正面圖，螢幕覆蓋佔據了手機面積的80％，上面標註著4。x英寸，螢幕上端為前置攝像頭和聽筒，呼吸燈，螢幕下端畫有三個條形按鍵。手機背面圖，主攝像頭被安放在一個圓角長方體內，下方是閃光燈（保留標誌）。其他地方整體簡潔，後蓋與邊框呈弧形過度，這方面是為舒適的握感考慮。另外正反設計稿下面，還有四份邊框設計。音量調節被設計在右側邊框，左側對稱方向設計兩個相機快捷啟動按鈕。這樣單手握住的話，無論是左手還是右手，使用者都可以很方便快速啟動相機進行拍照。雙手持拍時，左手拇指也很好的下按捕捉畫面。這種思考源於張凡對未來手機的展望，根據他從廣播捕捉的資訊，手機將成為移動數碼產品的集合，那麼音樂與拍張會是首要體驗之一。最後張凡將揚聲器設計在‘手機下巴’位置，這樣手機放在桌面上聲音就不會受到壓制，另一端則是通用3。5mm耳機介面以及開關鍵。……“設計風格很大氣，這線條感，boss以前是美術生？”“有點德意藝術風格……”“不會真是老闆設計的吧？？”眾人紛紛傳看，看待張凡的目光又驚訝又有欽佩。李麗抿了下唇角興奮道：“這款手機要是出來我第一個買！比蘋果、諾基亞設計的都漂亮！老闆你應該轉行去做設計師……”“我現在不正是嗎？”張凡笑出酒窩，他很高興眾人欣賞自己的作品：“李哥，你覺得如果要做出這款手機工藝上覆雜嗎？”“工藝上倒是可以完成。”李建國接過設計稿，扶著眼睛說道：“只是設計厚度可能會增加，還有這款手機的揚聲器設定在手機下方，我覺得最好參考蘋果，設計為不可拆卸式……”“其他方面應該沒問題。”“嗯。”張凡喝著茶談道：“那李哥你們這段時間就去做吧，內外殼方面聯絡波哥的廠子，先設計一個外殼看看。然後你們硬體多跟吳歌他們交流交流，從市場和消費群體考慮，爭取第一步在消費者心理樹立一個‘好手機’的形象心理。”“我的理念是寧缺毋濫，要做就做精品。選材方面要注重質量和入手觸控感。比如衣服，設計款式是一方面，但最重要的料子和穿上之後的舒適度。”“嗯嗯……”李建國和眾同事紛紛點頭，很多人內心開始意識到：這個年輕老闆是認真的。“老闆。”財務宋菲腦中閃出一絲靈光。“菲姐有什麼要說的？”張凡目光掃過眾人笑道：“沒關係，有什麼建議大家暢所欲言。”“嗯。”宋菲右手握住茶杯：“老闆，現在都是鍵盤直板或滑蓋主流，是不是也考慮出一款不同型別的