後臺，就不能等閒視之。
經過一番考慮之後，王副總理斷然否定了王翔的意思。如果真的把韓秦晾起來，讓他管一些雞毛蒜皮的小事，很明顯就是與一號領導過不去，這絕對不是明智之舉。
王副總理指示王翔，讓國資委從各個副主任手裡拿出一點乾貨來，而且最好是硬骨頭，讓這位年輕人啃一啃。
回到國資委之後，王翔經過一番自信研究對比，終於拿出了三個看似非常光鮮，實則暗藏玄機的下屬部門，交給韓秦來分管。
組織一局，過去叫企業領導人管理一局，分管的是五十三家超級國企。從面上看，這個局的權力應該非常恐怖，其實，這個局的職能最尷尬！
五十三家超級國企的一把手都是副部級官員，很多人還是高配的正部級，他們全部由中組部管理。國資委對這些企業的一把手沒有管理權，越級去管他們的下級，能夠管理到什麼程度，簡直不言自明。
組織二局管理的一百多家企業，都是在國內靠著壟斷過活，身上的包袱很重，病入膏肓，缺乏創新和競爭力。有人曾經�