大家儘可趕我下來，做得好，明年大家一起加薪。”
謝詩燕適時送來兩杯茶，她再捧到黃副理面前。
“黃副理，你的專長在機器研發生產，朱經理是業務拓展，他有語文能力，也知道去哪裡找客戶，但他畢竟不是做機械的專家，有關詳細製造問題，他得請教你，做為你和客戶的溝通橋樑，你若能以公司利益來看，你和朱經理應該是互為合作關係。”
“他領那麼多錢！”黃副理繃著臉喝了一口茶。
“他做出業績，工廠多了訂單，大家一樣能拿到績效獎金。我想你也看見了，朱經理同時還得謝練新人，擴編業務部為採購、國內、國外三組，擬定拓展計畫。他願意在兵荒馬亂的時候接下業務部經理，跟大家一起努力拉起福星的業績，以這樣的薪水請這樣的人才，絕對值得。”
她看著黃副理，以最有誠意的語氣繼續說：“你也是公司的人才，已經十分熟悉廠務管理，將來絕對可以升上經理，甚至成為廠長，就算你不主動要求，我也會籤你去上貿易、財務管理的相關課程。”
“我懂貿易做什麼？”聽到升上經理，黃副理的臉皮動了一下。
“你難道不希望知道機器是怎麼賣出去的？也不想知道匯兌損失是怎麼吃掉利潤的嗎？懂得越多，你的機會就越多。老董事長本來也只是做機器的黑手，但慢慢的，去摸業務、財務，久了就有能力管理公司了。”
“你不是隻會喊口號，什麼時候那麼會說話？”
“我是就事論事。每個人都有不同的專業領域，如果你對業務有興趣，也可以請調部門，公司很希望儘快培養出全方位的主管人才。”
“我……嗯，我只是表達我的意見而已啦。”
第4章（2）
黃副理離去，午休音樂響起，蕭若屏有點累，但她還是坐回辦公桌，隨手收下哀鳳的盒子，再翻開公文一件件看下去。
謝詩燕幫她拿了便當過來，但她沒上三樓去跟大家吃飯配電視順便當桌球裁判，她隨便扒了兩口飯就蓋上便當，拿出幾本王明瀚給她的企業經營、人事管理、主管風格之類的書籍，翻了翻，劃了劃重點，再皺著眉頭丟進抽屜裡，然後拿起明年的預算表研究起來。
午休結束，她撥了內線電話。“淑霞姐，你跟我上來。”
瞧見那頭的淑霞往這邊看過來，她立即起身，丟下一句，。“小燕，幫我接電話。”隨即往二樓走去。
會議室太空曠，不適合兩人會談；她選擇了圖書資料室，這裡擺放了公司史料、獎牌獎狀、商業書籍雜誌以及食品機械產業相關資料和年監，還有一張桌子和四張椅子給同事閱讀時使用。
她面向門坐下，看到丁淑霞進來，便說：“關上門，這邊坐。”
丁淑霞一坐下，她立即問：“你為什麼洩露薪資資料？”
“我沒有。”丁淑霞也回答得很快。
“朱經理不會到處嚷嚷他的薪水，我們所有新進員工皆簽有薪資保密條款，雖然大家多多少少猜得到別人的薪水，當作八卦聊聊也就算了，但黃副理知道得那麼詳細，難道不是主辦薪資的你洩露出去的嗎？”
丁淑霞瞧看桌面不說話。
“是我疏忽了，待會兒下去，我會要你立刻籤一張工作保密切結書。這次我不記你警告，但是下次再犯，一律考績丙等做為處分。”
“太嚴重了吧？”丁淑霞現出不平神色。
“公司講求團結，我不想看到有人搬弄足非，影響士氣。”她轉為委婉：“淑霞姐，公司正在改革，我們希望最慢兩年內，可以將人事組從總務部獨立出來為人事部，由你負責制定人事規章，規畫人事訓練……”
“我很忙，要弄勞健保還有加班單的，哪有空再管那些！”
“你並不是每天都在辦加退保。加班資料直接從各部門輸入，你只是做覆核，再說作薪水也有電腦跑帳。淑霞姐，公司在進步……”
“說什麼進步？你還不是自私自利，任用謝詩燕自己人！”快五十歲的丁淑霞被她數落了半天，也不客氣了蕭若屏不再讓自己被激怒，維持平穩的語氣說：“如果你介紹的那位外甥女可以像謝詩燕一樣，叫她跑銀行，騎了機車就出去，不會嚷著怕曬太陽；叫她影印，卡紙會自己想辦法找毛病，主動打電話問機器公司，而不是將東西丟著不做，那麼，我歡迎她回來，否則你就不要說我自私。我用的不是自己人，而是能為公司做事的人。”
丁淑霞眼睛左瞄瞄、右瞧瞧，一臉不在乎。