農民工，這管理是否存在困難？”
其實對於這個問題，在座的不少人都有考慮，尤其是南北差異大，一些南蠻子的習慣和北方人完全不同（作者本人也是南蠻子），如何友好的相處，且將活幹好，是一個很大的問題，畢竟很多農民工向來散漫，不服管。
“這個問題的確比較突出，我之前也擔心這種問題！”張天虎這時也開口道。
在工地上，農民工不服管的事情，實在是太多了，有些甚至連勞務分包隊伍的老闆都管不了。
張天虎說完，現場又有幾人提出了自己的異議，其實都是擔心這些普通的農民工不好管問題，還有便是住宿和吃飯問題。
讓這些人跟隨專案部員工吃住，顯然不太現實，這樣一來，定然會搞的一團糟。
見大家各抒己見，舒城也沒開口，聽著眾人的講話，看自己是否有漏掉的地方。
最終，舒城才開口道：“其實你們想的問題，我都理解，但是，大家要明白這樣一個問題，國內有大量的不曾讀書的人，他們卻是一個個工廠和公司的主要勞動人員。尤其像一些大型的工廠，員工不可能全部都有文化素質，這些人當中，來自全國各地，聚集在一起，魚龍混雜，都能管理好，為什麼我們召集區區幾十上百的農民工，卻擔心管理他們不好呢？是在懷疑自己的管理能力不行，還是懷疑專案部的能力？”
聽舒城這麼一說，眾人紛紛醒悟，似乎這一切，真如舒城說的那樣，大家只考慮到這些農民工管理的困難，卻未曾想到，在其他一些工廠，恐怕要比專案招聘的農民工更加混亂，因為專案部召集過來的人，一次性很可能招收一個村的村民過來，可工廠卻隨機的，不可能只從一個村裡面招人。
更何況在工地上，同一個地方的人，完全可以分配到一個工點幹活，這樣配合方面也容易許多。
“舒指揮，你這麼一說，還真有些道理呢。”林小勇微笑著道。
舒城沒好氣的瞪了林小勇一眼，道：“其實大家都忽略了一個問題，這些人出來，到底是幹什麼的！”
“不管是工廠的工人也好，農民工也好，他們走出家門，為的就是賺錢養家，如果我們每個月按時的給他們發工資，是不是來幾百獎金，讓他們有些驚喜，你們覺得他們還會不聽話嗎？還會不聽指揮？”舒城說到這，繼續道：“我們現在勞務分包隊伍的部分農民工，之所以不聽專案部現場管理的人員的話，主要原因還是因為，他們的工資，不是我們專案部發，是勞務分包隊伍的老闆給他們的，所以他們才不聽話！”
舒城這話絕對是說到點子上，專案部現場負責人又不負責給他們發工資，農民工為什麼要聽你的，再說了，他們是跟著施工隊老闆過來的，工資都是由施工隊老闆發，當然就只聽施工隊老闆的話。
“一旦我們專案部招收農民工，他們的工資直接從我們專案部發出去，我覺得不配合這個問題，應該不存在。如果真出現一些農民工不太好管理，大不了我們把他們辭了，決定權掌握在我們手裡，而且對於一些優秀的農民工，我們完全可以每月獎勵幾百塊錢，刺激他們。同時，對於一些工種的優秀農民工，每年也可以考慮簽訂幾名做專案部的外聘人員，有這麼好的條件，他們憑什麼反對，憑什麼不聽話？”舒城環視一圈，鄭重的說道。
“舒指揮，這樣的福利，會不會對我們標段的利潤產生影響！”鄭佳問道。
“多少肯定會，而且前期管理的確是一個頭疼的問題，但是，如果長久堅持下去，創造的利潤，明顯比投入多，更何況，往後我們也許分管兩個、三個甚至更多的標段，如此一來，需要大量的這種人才，而這些明年簽訂的各工種農民工，卻是我們擴充套件實力的基礎！”舒城擲地有聲的說道。
舒城的目標，不止是一個標段，往後還有可能是一個分公司，而在分公司下面，可能有數個標段，如此一來，各方面優秀的人才，需要的越來越多。
不少意識敏感的人，已經從舒城這話中，聽出了一絲不一樣的味道，他們望了望舒城，最終都選擇沉默，沒有繼續開口。
如果真如舒城所說，那麼這條路，還真要繼續走下去，短期來說，標段各方面的投入的確增加了，可長期來看，卻是利大於弊。
“舒指揮，那麼接下來的事情，就是怎麼能招收到這麼多的農民工問題，如果讓我們自己去找，恐怕不太現實吧！”張天虎這時道。
既然舒城都這樣說了，眾人也不好提反對意見，畢竟舒城說的在理，可現在的問題是，這些農民