方離開之後，留下的股份如何分配，那就另說了。”就在這時，佔雲天也開口道。
其實剛才趙越勝根本沒想這麼多，他只是隨口說的，這主要還是因為他站在自己的利益上分析的，因為這種佔股分紅的事情，誰也不想放棄，即便人離開了分公司，也想再吃點肉，人性本貪，一點也沒錯。
可經過餘淳安這麼一分析，趙越勝頓時發現自己的想法，的確存在一些問題，如果真按照自己的辦，這東北分公司以後恐怕就要廢了，幹活的利潤越來越少，誰還幹活？
“嗯，那麼現在就確定下來，往後佔有股份的成員，離開分公司之後，他的佔股必須全部上交，對於保證金，分公司將在三個月內退回！”舒城道。
對於這一點，眾人到也沒什麼意見，舒城見沒人說話，便繼續道：“現在的問題是，現在分公司的佔股，可以由分公司部門負責人以上人員、下屬指揮部部門負責人以上人員和專案部部分負責人以上成員佔據，可隨著往後中標越來越多，佔股如何分配的問題？”
其實對於這件事，舒城也很頭疼，比如說下屬只有兩個標段，那麼分公司的保證金佔股就很好分配，可一旦又多出兩個標段，那麼還要兩套管理人員，這部分人肯定也要佔股，這部分人的佔股，又如何分配呢？
而且隨著標段的越來越多，這顯然是一個問題，如果佔股變動太大，分紅又如何計算，這牽扯到很多方面的事情，即便是舒城，一時間也拿不定注意。
畢竟這玩意，舒城在前世雖然接觸過，可真正接手，涉及到核心內容，舒城也只能一路學習探討，找到最佳的解決辦法。
眾人聽到舒城這話，都陷入沉思當中。
這個問題，在此之前，會議室內的絕大多數人，都沒有考慮過，但是，這個問題不解決掉，以後還是要解決。
“大家都說說吧，你們各部門負責人有什麼想法也說說，不要拘束，現在連我也沒有很好的辦法處理這個問題。”舒城見眾人都不發言，如此道。
“舒總，我來說說我的看法吧。”眾人都沒開口說話的時候，任長虹卻開口道。
“任部長你請說。”舒城很尊敬的對任長虹道。
要不是任長虹只是標段下屬專案部的專案經理，不能越級提拔，不然的話，舒城早讓任長虹幹分公司領導班子成員了，這主要還是因為，前期舒城到長齊鐵路幹指揮長的時候，任長虹沒有跟過來，一旦跟過來了，舒城早就給他一個專案經理，在中間可能已經運轉好了，再提拔任長虹一把。
畢竟在舒城的重生的人生中，任長虹起到了舉足輕重的作用，也算是舒城的恩人，對於任長虹，舒城一直是心存感激。
“舒總經理，其實我覺得，我們的思路是不是可以放開來，雖然說局公司需要我們分公司繳納一千二百萬的保證金。但我們是不是可以這樣辦，我打個比方，如果我們東北分公司只有一個標段的話，那麼不管是分公司的成員，還是下屬標段的成員，都要合力出資這保證金。如果是兩個標段，便是機關和下屬兩個標段出，我們的想法是好的，可每一個標段的盈利情況是不一樣的，如果都平分，一些盈利的標段成員，肯定會不服氣。”任長虹道。
對於任長虹這話，舒城也理解，這的確存在這種情況，每一個標段，利潤都不一樣，舒城此前的意思是不管哪個標段賺錢，賺錢了整個分公司的人員平分。
不過聽任長虹這麼一解釋，還真有這種情況發生。
“我的建議是，我們可以不去顧及這一千二百萬保證金，我們完全可以給每一個標段，設定相應的保證金，比如現在我們有三個標段，那麼我們可以設定每一個標段需要繳納四百萬保證金，如此一來，每一個成員在裡面的佔股多少，直接關係到對方的利益。對於分公司內部的成員，完全可以規定每一個標段，都要拿出三成股份，這部分由分公司成員繳納，當然，這幾成股份只是我隨意舉例，可以多也可以少。這樣一來，每一個標段的利潤如何，和其他標段沒有直接的關係，但是和分公司卻有著很大的關係，如此一來，不管是這個標段的員工，還是分公司成員，都會努力為這個標段服務。而且採用這種辦法的話，就算是普通員工，也可以佔一定的股份，利益好的話，到年底可以分紅！”任長虹想了想，將自己的想法說出道。
“如此一來，就不會產生各個標段利潤不一，而導致平均分配的問題，也可以避免這個麻煩。”任長虹繼續道：“但是，這樣一來，往後一些不怎麼賺錢的標段，恐怕接手的指揮長就少一些了。