以前惠普可以解釋為，低調就是自己的風格；但現在華爾街不答應。
別家都風風火火，你怎麼能閒庭信步呢！
在這種情況下，路易斯普拉特在今年提出主動請辭，退位讓賢。
按理來說，資歷深厚得堪稱矽谷見證者的惠普，肯定是人才濟濟，從內部選出來一位繼任者，根本不成問題。
確實如此，惠普內部出現了一位人氣很高的候選者，從一九八二年開始服務於惠普，在一九九五年提升為副總裁的安利弗莫爾。
從某種程度來說，安利弗莫爾進入執行長候選名單，是惠普面對外界關於自己體制僵硬老化、與時代脫節等等質疑之聲的反駁。
矽谷，乃至整個美國的大企業中，女性高管可謂是鳳毛麟角。
而路易斯普拉特在這方面，做出了不少改善。其在一九八一年喪偶，獨自撫養兩名年幼的女兒，於是感同身受地在人性化關懷員工上推出了不少廣受擁戴的舉措，這也符合惠普長期以來的企業文化。
安利弗莫爾就是在這種大背景下，從營銷崗位，一路奮鬥到副總裁，成為職場中女性的楷模。
如果安利弗莫爾真的接掌了惠普，那無疑會向外界傳遞出一個資訊：惠普並非抱殘守缺，而是一直都在與時俱進。
不得不說，路易斯普拉特的退位讓賢佈局，挺煞費苦心的。
可華爾街對此並不買賬。
安利弗莫爾在惠普服務都快要到二十個年頭了，自然深受惠普之道的企業文化薰陶，要是當了執行長，肯定還是換湯不換藥地貫徹老一套。
更為重要的是，惠普的管理層仍然水潑不進，華爾街無法直接發揮最有效的影響力。
由於這種根本的利益矛盾。今年惠普沒幹別的，就忙乎公司內部的政～治鬥爭了。
最後，華爾街棋高一著。
惠普不是打出了安利弗莫爾這張女性企業高管的牌麼，那就如你們所願，從外部找人，空降一位明星光環更燦爛的女性企業高管。
結果，成功地完成從美國電話電報公司拆分出朗訊的卡麗費奧瑞娜，被選中，然後送到了矽谷。
就像娛樂圈捧明星，得到華爾街青睞的卡麗費奧瑞娜，一下坐上了神壇，成為道瓊斯工業平均指數成分股企業裡第一位女性執行長，被媒體解讀為女性衝破職場天花板的標誌。
只是，這種公司政～治鬥爭引發出來的造星運動，消耗不菲。
卡麗費奧瑞娜本來在朗訊呆得很滋潤，現在跳槽到惠普，總要有個補償吧。於是，她得到了六千五百萬限制性惠普股票。
除此之外的待遇還有：三百萬的簽約獎金，一百萬的年薪和一點二五倍到三點七五倍的年度獎金，以及三萬六千的貸款援助、搬家津貼等等，甚至還可以用公司飛機處理個人事務。
簡而言之，惠普花大價錢請了一位大明星，待遇超過了以前的任何一位執行長，包括兩位創始人威廉惠利特和大衛普克德；如果是內部提拔安利弗莫爾擔任執行長的話，那肯定能節省下來好大一筆錢。
可謂名利雙收的卡麗費奧瑞娜，效忠的物件，自然是提拔她的華爾街恩主，而不是惠利特家族在惠普影響力所剩不多的代理人。
首富先生打心裡希望，惠普能夠抵擋住華爾街這種“養豬殺豬”的收割；甚至，他還背地裡悄悄地支援了一下。
但無奈的是，路易斯普拉特沒有梟雄之姿，鬥了幾個回合後，便心灰意懶地萌生退意；惠普創始人家族又是扶不起的阿斗，最後還是華爾街奪取了惠普的控制權。
正如約翰錢伯斯所提醒的那樣，惠普陷落後，唐氏it王國的方圓、哲儒軟體，肯定會成為下一個覬覦的目標。
這也是為什麼，明明美利堅合眾國訴哲儒軟體公司壟斷案已經再次暫停，唐煥完全可以利用這個空隙，到太平洋對岸的中國，欣賞一下建國五十週年慶典的英姿，但卻留在舊金山的一大原因。
毋庸諱言，首富先生也怕這個微妙時候，節外生枝地起么蛾子。
見唐煥一下子就領會到了自己的言下之意，約翰錢伯斯便試探地問道：“哲儒軟體公司的反壟斷訴訟，已經延遲到了年底；可明年還是要到來，到時候怎麼辦呢？”
雖然約翰錢伯斯屬於絕對的鐵桿心腹，但首富先生還是要對他有所保留自己的真實打算。
不為其它，這是領導的藝術決定的。
何況，強迫部下們陪著自己在波瀾壯闊的大時