“有意思！”首富先生自言自語地搖了搖頭，拿起桌上的檔案，繼續看了起來，
……
進入11月份，it界最為關注的動態，當然是所有公司都要卯足勁“獻寶”的dex拉斯維加斯秋季展了，何況其還剛剛出人意料地換了主人。
自從去年成為公認的全球資訊網元年之後，整個計算機行業似乎沉浸在一種為了迎接什麼，而厚積薄發的緊張氣氛裡。
不論規模大小、歷史長短，各家公司都在處心積慮地佈局，針鋒相對地互掐。
比如，軟體領域裡，哲儒、微軟、novell、borland、蓮花、oracle等等公司，在作業系統、程式設計工具、辦公軟體、資料庫上，進行著關係複雜得糾纏不清的激烈競爭；個人電腦領域裡，ibm…pc相容機徹底取代ibm…ps/2，成為方圓個人電腦最主要的競爭對手；工作站伺服器領域裡，方圓、ibm、dec、sun等新老選手，各展所長，激戰正酣。
在這種令人眼花繚亂的局勢裡，有識之士們已經感覺到了：一場新的遊戲規則制定機會，正在前面招手如果誰能搶到網際網路發展中具有決定意義的先機，那就會一躍成為下一個蘋果、哲儒、方圓、微軟……
但大家不知道的是，就在即將開幕的dex的所在地拉斯維加斯，兩個巨人正在進行著一場算得上轟動業界的秘密談判他們就是唐煥和ibm。
見約翰埃克斯按照自己的建議，把他的行政助理彭明盛也趕了出去，唐煥打趣道：“我聽說，這位可是ibm內一顆冉冉升起的新星，每個月都有一次和ibm前任董事會主席小托馬斯沃森共進午餐的機會。”
“唐的訊息也未免太靈通了吧，對ibm的情報竟然如此瞭解。”沒有否認的約翰埃克斯，語氣裡透著一股諷刺的意味。
這位現任ibm董事會主席兼執行長，明顯心情不怎麼好，至少沒有唐煥那麼輕鬆淡定。
其中的原因說起來也簡單，ibm這些年一直在走“背”字，股價跌得今年已經退出十大市值最高公司的行列了，由此引來董事會對約翰埃克斯的強烈不滿，以前兩任ibm董事會主席兼執行長弗蘭克？卡里和約翰歐寶為首的勢力，正在試圖把他趕下臺；彭明盛是前年才被調到ibm董事會主席兼執行長行政助理的位置上，這裡面不免有一種公司元老安插眼線的嫌疑。
那麼問題來了，約翰埃克斯是一個在任上碌碌無為的飯桶麼？
當然不是，能夠一路爬到ibm董事會主席兼執行長的位置，怎麼可能是一個平庸的無能之輩，只不過是對多年積弊下來的ibm來講，著手解決問題的角度不同罷了在功成名就之前，誰也不敢保證自己是絕對正確的。
相比於華爾街與董事會反對勢力緊緊盯著ibm的利潤，約翰埃克斯把突破點放到了如何精簡公司內部的臃腫機構、打擊官僚作風、提高做事效率上。
ibm的這個“大企業病”，可以用一個廣為流傳的笑話來生動形容，即一個箱子，從一樓搬到二樓，往往需要數月的時間。蓋因其要透過一步步的流程，自下而上地彙報集中，然後再自上而下地發出指令給搬家公司，而這個具體賣力氣的單位，可能排期滿滿了這個搬箱子的事情，要按部就班地等！
這種僵化的體制，約翰埃克斯想要革新，並沒有那麼容易。
在大型機時代，藍色巨人對行業的壟斷，到了引起和美國司法部打官司的程度，只不過結局和被拆解的美國電話電報公司不同，ibm最終以妥協，換來了和解。
平心而論，在幾乎貫穿了整個1980年代的個人電腦標準大戰當中，ibm的一步步敗退，也和由此引發的心有餘悸不無關係。
當然了，這種對行業的壟斷，自然而然地給藍色巨人帶來了源源不斷的豐厚利潤，進而員工薪水和福利極為優越，使得ibm成為人人嚮往的最佳僱主，“終身僱傭制”也幾乎成了一個約定俗成的慣例。
約翰埃克斯的一大工作成果，就是打破了這種“終身僱傭制”。到今年年底為止，ibm將會從40萬7000人，大裁員到36萬人。
毫無疑問，此舉極大地打擊了本來就處在困境當中的ibm計程車氣，但事實上，裁員遲早都會發生，只不過這個得罪人的黑鍋，輪到約翰埃克斯來背罷了。
在這種情況下，約翰埃克斯處境的尷尬程度就別提了，上面有“元老院”的換人壓力，下面有員工的質疑之聲，堪稱兩面不討好、裡外不是人。