新團隊里人人都信任我，可我連第一個季度目標都沒辦法完成，他們肯定會認為我能力有限。這可不行，無論如何我也得完成它！就算從現在開始，每個人每星期連續工作七天，也得完成它！
比爾忽然發現，自己只有在朝九晚五以外的時間裡，工作才會有明顯進展。於是，他決定將上下班的時間分別前移和後挪，每天早晨6點鐘他便離家前往辦公室，每天晚上工作到8點才會回家。
此外，比爾又一次將星期六變成了工作日，他認為只有這樣才能在計劃內完成目標。他的管理層人員發現比爾每週六都會加班，於是他們也開始在星期六到公司上班，以便與上司有更多面對面交流的機會。
比爾的工作時間越來越長，但完成的事卻越來越少。更糟糕的是，他對工作已經心生厭倦。在家裡，無論何時比爾都是一副心煩意亂的模樣，他的家人對此已經習以為常。
尤尼西爾公司對自己的經理和員工都寄予厚望，並明確將公司能列入《財富》雜誌排行500強企業作為發展目標。尤尼西爾的高層員工也都很樂意回報公司，他們大都穩定地在尤尼西爾工作了很多年。
而此時，比爾卻提出讓管理層每人做出一份自己的財務計劃。他的理由是，作為子公司的經理，他在夜以繼日地為實現季度目標而工作，那麼他的部下也應該同樣為工作不辭勞苦。幸好，比爾接手的大視野除個別員工以外，其他大部分都很盡職。
邁克爾·詹森，從普通僱員做起，一步步晉升為軟體開發團隊的帶頭人，年齡長比爾幾歲。他覺得自己早就該提升為部門經理了。不管怎麼說，邁克爾算得上是大視野公司的###了，平時工作踏實肯幹。
斯蒂芬妮·羅傑斯比邁克爾晚進入公司，她有條不紊的工作態度給比爾留下了深刻的印象。每次開會斯蒂芬妮總是第一個出現在會議室，開會時她都在很認真地做筆記，平時工作起來也是井井有條。然而，最近斯蒂芬妮上班卻經常遲到，這令比爾感到失望。比爾考慮到有可能是她晚上玩得太累，需要些時間恢復精神，況且她又沒有耽誤工作，於是決定暫時不追究她的遲到行為。
還有個叫羅納德·威斯比爾的員工，在比爾眼裡， 他簡直就是個沒長大的小學生：老在做白日夢，開會總是遲到，從沒按時完成過工作……
一 個 故 事（3）
羅納德大學畢業就應聘到大視野公司工作了，比爾認為羅納德之所以變成現在這個樣子，是因為沒接受過良好的職業培訓。幾年來，羅納德經常對經理的決定提出異議，雖然事實上他還是會認真執行絕大部分任務，但是，對於那些他認為毫無意義的決定，就算他表面上不予以公開反對，也會對其視而不見。
就連總經理下達的決議，都因為羅納德認為對於他的顧客沒有意義而多次被晾在一邊。他對此的解釋是，他保證自己的小地盤絕不會出差錯。事實證明，他說的沒錯。
但不幸的是，“羅納德風格”迅速在公司內蔓延開來，使得整個公司的效率大幅度下降，老闆的工作安排總得不到良好的執行。最終，公司陷入了一片混亂。而尤尼西爾正是瞄準了這個機會，以低價併購了大視野，接著對它開始進行整頓重建。
以上三個人是比爾接手大視野公司時的“主要人物”，除了他們以外，其他人看上去都能做到按時上下班，循規蹈矩地工作。然而，比爾可以從他們身上得到的支援應該遠不止於此。他希望大家都能比從前更努力些，因為沒有大家同心合力，比爾永遠都不可能改變公司現狀。
到了第二個月月末，比爾發覺自己對每個員工的瞭解太少了，而員工們也好像根本不知道比爾想要的是什麼。於是，比爾打電話通知公司全體員工馬上開會。在會上，比爾說：
“我想說，我很高興能來到大視野公司工作，並希望透過不懈的努力能使公司扭虧為盈，起死回生。
“我還希望，在座的每個人都能努力工作，因為有很多事情在等著我們去做。
“大家明白我的意思了嗎？”
沉默。
他們面面相覷！這是我到大視野來之後第一次召集員工開會啊，卻遭遇這樣冷漠的對待。
“好了，大家都回去繼續工作吧。”
當員工們紛紛散去時，比爾叫住了斯蒂芬妮，詢問她：
“斯蒂芬妮，大家為什麼都默不作聲呢？難道是無話可說？”
“今天是星期一，一上班就開會，大家可能都還沒從週末的疲憊中回過神來吧。”