公司的態度。”只有屬於kara隊友們，包括樸奎麗那份利益，原本就屬於她們所得的利益，回到她們的手裡，而且還要重新制定以後的利益分配，防止再次出現這樣的情況，這樣才能把這件事解決。所以，在這件事上，kara五個小妮子的立場固然重要，但真正起決定xì；ng作用的卻是dsp公司，也就是以李浩年為的決策層了。只要dsp公司把利益分配的條款重新理清，重新規範藝人合約，這件事就可以得到解決了。所以，也不同於當初的東方神起，李準奕在這件事上可以幫忙的東西，也是微乎其微的。
“你們先和樸奎麗談談吧，這件事，不管是你們四個是走是留，樸奎麗又是什麼態度，在爭取利益上，你們都必須達成共識。”李準奕說出了自己的想法，就目前來看，樸奎麗處於情義考慮，幾乎放棄了對自己利益的爭取，這對於她個人而言，對於kara組合而言都是十分不利的，而且造成分歧之後，對組合內部的友誼也是有很大影響的。
“不管能否說服樸奎麗，你們四個一定要達成共識，對你們公司施壓。”李準奕雖然不能直接幫忙，但是出謀劃策時思路還是很清晰的，“最好先諮詢律師，看看合約在利益分配上究竟有什麼問題。然後，你們四個先和公司談，不行了，再走法律程式，由律師和你們公司談。”
今天第三更。呼，久違的小爆，有一萬字的說，所以，求月票求支援，呵呵。
972 準奕特輯
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少nv時代…Lazy。 gir1
“記住，能說服樸奎麗最好，不能的話，你們四個也一定要團結。在這時候，只有團結才能解決問題。”
這是李準奕再三和具荷拉強調的一句話，具荷拉認真記住了。
其實這次kara的事情，解決辦法，要說簡單，的確不難；要說困難，也確實有些棘手，重點就在於dsp公司的態度。對於dsp公司來說，要放下架子，和自己旗下的藝人妥協，承認錯誤，甚至要鬧上法庭，顏面掃地，的確不是一件容易的事。如果dsp公司願意妥協，修改合同，把屬於kara的利益合理分配，那自然是最好；可如果談判未成，一拍兩散了，那麼樸奎麗肯定是留在dsp公司，其他四個人則需要另尋東家了。這也就意味著，kara要解散了。
作為dsp公司的掌舵人，李浩年平時都是一副慈眉善目的模樣，在李準奕的印象裡，也就是幾次經紀公司掌mé；n人大聚會的時候見過，雖然說話的時候總是笑呵呵得像彌勒佛一般，但李準奕卻知道他心中的算盤可是打得jīng。但總體來說，李浩年個xì；ng還是相對懶散一些的，dsp風格如此也是和他這個掌mé；n人密不可分的。
李準奕對李浩年不太瞭解，接觸也不多，他也mo不準李浩年會如何處理這件事。如果是樸振英，估計這件事沒有迴旋餘地的，他不會讓自己的權威受到挑戰的；如果是梁賢錫，估計這事談判成功的機會很大，他和旗下藝人的相處總體來說還是比較親近的；如果是李秀滿，李準奕有十成的理由相信，他不會讓這種事生，因為在簽訂合同的時候，李秀滿就不會犯李浩年的這種錯誤，當然收益和再投資比例的計算也肯定是縝密無漏dò；ng的。
如果是李準奕自己，他應該和梁賢錫一樣，會以藝人的意願為主。當初劉在石加入“奕家族”時，其實就是這樣一個情況，也是前經紀公司把劉在石應得的那份利益扣了下來，沒有按時支付，劉在石才不得已無視多年的情誼，離開原經紀公司加入了“奕家族”。
目前事情才剛剛爆，李浩年和dsp公司的態度未明，事情會如何展還真不好說。
和李準奕談完之後，具荷拉雖然依舊有些慌，但心裡已經有底了，神；也安穩了下來。李準奕又和具荷拉站在拐角處閒聊了幾句，把具荷拉的注意力轉移，一會還要錄製“強心臟”，jīng神萎靡、狀態不佳對於節目的錄製可是很不利的。
聽到李準奕說，他在“秘密hua園”片場向河智苑學習nv生應該如何穿xiong衣的窘迫時，具荷拉不由哈哈大笑起來。電視螢幕上，金洙元身吉羅琳魂的情況下，金洙元必須教授吉羅琳身金洙元魂的對方如何穿戴xiong衣，其實也就是不到二十秒的畫面，但在sī底下，李準奕卻是練習了許多。臺上一分鐘，臺下十年功，其實在任何都是適用的。為了拍攝出好的作品，演員在螢幕之外的努力的確令人佩服。
具荷拉也不