怎麼經營就怎麼經營，他想怎麼玩就怎麼玩？而且你難道忘了當初五大豪門聯合起來，在商會上故意羞辱他的事了嗎？結果呢，五大豪門被他一個人幹掉了倆，你覺得他會把商會放在眼裡？”
李旺猛拍了一下桌子道：“可是……難道我們就這麼看著他為所欲為？”
元擁智道：“這個傻缺這種玩法持續不了多久的，我們靜待好戲就行了！”
適逢畢業季，柳飛的這個董事長特別獎勵制度一出，一時間到他的各個公司應聘的大學生人滿為患，其中還有很多是名牌大學的學生……
看到這畫面，李姍姍哭笑不得地對柳飛道：“咱們華夏商界馬上都要被你給玩壞了。”
柳飛淡然一笑道：“這宣傳效果是不是比請大明星還給力？說實話，我本來還想多加點的，畢竟咱們麾下的各個公司都在跨越式發展，員工們都很辛苦，薪資也要跟得上才行，不然留不住人，只是咱們的公司規模還不是特別大，加太多的話，公司要承擔壓力的，所以看明年的經營狀況，爭取再多加點吧。”
李姍姍嬌笑一聲道：“你還真是華夏好老闆，我們跟著你，也是我們的福氣。”
柳飛笑道：“把‘們’去掉，‘好老闆’也換成另外三個字。”
李姍姍羞赧著捶了他一下道：“不理你了，哼！”
第537章：兄妹互坑，進軍物流
“董事長特別獎勵”制度並不是柳飛頭腦一發熱，拍腦袋想出來，然後赤果果炫富的，而是琢磨、醞釀很久了。
在他的經營理念中，員工肯定是企業發展的受益者，而不是被剝削者。
他這麼做，可謂是一石四鳥。
一，讓員工共享企業的發展紅利，對公司有更加強烈的歸屬感，然後以主人翁的姿態積極投入到公司的發展中來。