後做事情的時候也更加的容易更加的舒服。
但是陡然換到一個新的環境的話，那肯定會出現各種不適應的。
人都是會念舊的，衣不如新人不如故，花心的男人都會念著前女友的好，沒有對比就沒有傷害。
更何況他來的時候是抱著要降薪的覺悟的，心裡自然是很不情願了。
只是來了之後，他發現自己預料之中的降薪情況沒有出現，而且還漲了800塊錢的工資，然後老闆還給他們買了五險一金，逢年過節還有獎勵，夏天有降溫費，雖然不多但是也有500塊，五一和十一的時候都有2000塊的過節費，中秋和元旦1000塊，年終的時候還有績效獎，雖然暫時還沒有公佈是多少，但是聽說不會少於五位數！
這樣的福利待遇簡直是讓工人們都有些瞠目結舌，從來沒有見到過老闆會主動的發這麼好的福利的。
按照這個老闆的這種做法，他這樣搞的話他的農場完全掙不到錢好不好！
王兆文給自己算了算，發現自己來到這裡之後，明面上的工資漲了800多，如果加上五險一金的話，那就長了1600，如果再把過節費、防暑降溫費和年終獎計算進去的話，他的月工資至少增加了2300塊錢！
一個月的工資從之前的5600塊錢變成了9500快了！
這幾乎等於增加了一倍！
這樣的大手筆，在別的地方根本難以想象，所以跟很多工人一樣，他來到這裡見識到了這裡的工資待遇之後，立刻就不想走了，新的地方就新的地方了，時間長了自然也就混熟了變成老地方了，生面孔也會變成老面孔的。
而老闆不知道脾氣？
那有什麼關係，他難道不是人？只要是人，就總能找到跟他打交道的方式！
而且在經過一段時間的接觸之後，他發現這個