子里長的全是肌肉！肌肉！但罵歸罵，悔歸悔，事實已經形成，要想更改也不是一件容易的事情。怪只怪他自己“想法”太好，期望太高；本想讓別人搬起石頭，咂別人的腳；不曾想咂中的是他這個“運籌帷幄”的老總。
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第十七章
中國區的人事總監憫女士來了，她曾經是苗過去的上司。過去的上司依舊是現在的上司，雖說管不了苗的職務，但舊情依然，苗必須熱情的接待。商場裡對上司的接待方式幾乎和部隊裡的差不多，上司下來必須是帶總的人全部作陪，這好象是為了說明一種被尊敬的待遇。
下午，苗特意給幾個相關人員打了招呼，要他們抽出時間，陪陪這位“欽差”。為“欽差”接風，所有接到電話的人都沒推辭。飯局之後，他們就開始談工作。憫總監說：“人事管理，是企業發展的一個重要環節，你用好了，用對了，你就不會被一些小事、瑣事糾纏；你會有輕鬆、順暢的舒坦感。”“理是這麼個理，可回到現實裡很是麻煩。”苗非常認真的說。“我知道，你是想把這裡在自己的手裡打造成一個w公司的標杆，但你並不清楚總部的真實目的。”“哦！總部的真實目的到底是什麼？”“中國有個典故叫圍魏救趙你知道嗎？”“知道。”“總部與z公司合作的真實目的是為了給s公司當風景來看，要讓s公司認可並接受合作；所以，你目前要做的是，把自己的權力做最大限度的下放，要選拔一個真正的人事經理；透過他來得到和諧、歡快的工作氛圍，造就一種新穎的企業管理模式，這個模式要快。不久s公司將派遣一個考察團來觀摩這裡，王總不希望看到從你這裡觀摩之後發生不好的結果，明白？”“明白，其實你所說的模式我已經造就了。”“哦！你有這樣的未卜先知的能力？”“拿中國人的話說是逼上梁山。”“說說，我聽聽。”“由於前一段時間，職員對薪水不滿意，進行罷工；我透過了解，發現一個能震住這些職員的人，所以就提拔重用他，並按照他的思路進行管理，效果是意外的好。”“我想見見這位‘能人’，就現在可以嗎？”“沒問題。”……
接到“欽差”召見電話的時候，宇文強正款步在夕陽西下的余光中，他正非常暇意的賞析著城市在金色裡的寂靜，遠處山巒披著晚霞的媚態，天空白雲被染紅的絢爛。本來正處在這很難得的景緻中陶醉，不想接到了一個意外的邀請，破壞了他賞景的時機，但不去是不行的。“真他媽的有病，我又不是老總，見我是不吃多了。”他嘴裡憤憤的咒罵著，隨即打了一輛計程車向賓館“奔”去。
到了賓館裡，憫總監只做了幾句簡單的寒暄後就直奔主題，她問宇文強：“你覺得做為一個好的人事部經理，最起碼的條件是什麼？”“要有一雙銳利的眼睛。”“怎麼講？”“既然是管理人的，那就得具有能發現人才和會用人才的眼光。”“現在給你兩個人，一個是品行很好，才能未知；一個是才能出眾，品行未知；如果要提拔的話，你選那一個？”“如果由我來決定的話，兩個都用。”“如果是隻有一個職位的情況下呢？”“品行好的先行。”“假如起用了品行好的，一旦他沒有那個能力你怎麼能不使他報有成見的讓位呢？”“既然是品行好，他自然明白，強佔自己無力擔負的腳色是品行敗壞的行為。因此，他自己提出辭職的成分是100％。”“聽說這裡的職員前時對薪水不滿意而罷工，你是怎麼平息此事的？”“我是在出任這一職務的同時，向苗總為他們奢求了一些正當的收入。”……
閔總監對宇文強的這些想法和做法既沒表示出讚賞也沒表示出反對，只是淡淡的說；“看來苗總在用人上還是很有一套的。當初起用你，看來是萬分的正確。”宇文強面無表情的說：“趕鴨子上架，我是別無選擇，不得不去擔當此任。”“哦！從內心來說，你不太情願？”“是啊”“為什麼？”“因為擔負的使命太現實、太辣手、太複雜。”“既然如此，那又為什麼接受了當初的任命？”“因為，在‘草與樹’之間，我選擇了樹。”“樹是什麼意思？”“經受的住風雨，庇護的了草。”“有英雄的含義。”“基本吧。”
閔女士是個很挑剔的人，也是個見過世面的人。她曾經在好幾家跨國公司裡擔任過要職，見識過的能人不少。但象宇文強這樣的，她還是第一次見到；宇文強並不象他想的那樣世俗，沒有見到上司的拘謹，更沒有卑怯恭維的神態。她感覺，宇文強根本就沒拿她當上司，具體把她當作一個什麼樣角色來對待，她自己也很拿捏不準；但有一點她的感覺特清晰，那