陳京在研究這些地方的發展歷史的時候，都忍不住從內心感嘆。
試想，如果整個共和國都按照像嶺南泛嶺江區域的發展速度發展，用不了多少年。共和國趕超美國那是分分秒秒的。
當然，這也只是一個想象。
因為實際上經濟發展也不是越快越好。
就像現在的嶺南，高速發展所帶來的各種問題正在顯現。而這些社會問題出現在嶺南一隅，還能夠想辦法解決，如果全國都出現問題，那國家必亂，發展也自然就無從談起。
這一次從全國公選一批正處級實職幹部充實到全省下屬各市，這個工作在嶺南省委也是高度重視的。
嶺南省委打出的口號是召集全國的精英入嶺，篩選最優秀的人才為了嶺南的發展充實人才。
為了搞好這一次公選，省裡面從下面各市抽調了專業而強大的評審人員。
從各市組織系統內部抽調業務能力強、工作經驗老到的幹部一起組成專業評審組，大家發揮共同智慧，做好這一次公選工作。
……
雖然是初春時節。但是嶺南這個地方早已經是鳥語花香了。
這裡的氣候和全國大部分地方的氣候都不同，處於亞熱帶海洋性氣候帶的嶺南，四季溫暖、潮溼，氣候相當的適宜人居。
馬小娜一大早夾著資料夾從賓館直奔省委組織部。
作為這一次省委公選幹部從下面選調過來的主任評委，馬小娜最近一直在參與公選理論考試試題編寫以及公選面試重點的圈定工作。
這一次省委下的力氣比較大，全省二十多個地市州一共抽調了二十多人的評審團。
這些評審團中又挑選出五個主任評審。這五個主任評審分別來自海山市、南港市、順山市、通門市、莞城市五個核心城市。因為這一次公選不涉及到粵州和臨港的幹部，所以這兩個大市並沒有參與進來。
從內心深處來說，馬小娜對這個工作不太感興趣，因為作為海山市組織部門工作的領導，她並不覺得這次公選能夠真正的選拔到適合當地的人才。
嶺南和內地經濟發展的巨大差距，造就了兩地之間幹部隊伍建設和幹部素養方面的差距也十分巨大。
就以海山市為例。
馬小娜自己就是國外著名大學人力資源碩士畢業的學生，而在她的同事中，碩士學歷以上已經佔了百分之四十，大專以上學歷的幹部是百分之一百。
現在的海山已經是專家型領導、服務型領導時代了。
這樣的領導不僅要講信仰和覺悟，還要要求其本身的素養、領導管理能力，教育背景，已經實際工作經驗。
馬小娜不認為在內地會有這一類的幹部到沿海來。
在她看來，讓一群土包子來領導城市革命發展，那無疑是很搞笑的事情。
在來之前，市主要領導找她談過話，她能夠感覺得出來，市裡對這一次選拔人才也不具備什麼期望。
當然，馬小娜清楚，這一次肯定有人要到海山市任職，而且要任市下面區的一把手，對這個問題，馬小娜已經有了心理準備。
這公選工作還沒開始，從京城就不斷有電話打給她。
基本都是託關係想走後門的，這一些關係給她報了名字和簡歷，她也提出了明確要求。
第一個要求就是到海山去的幹部必須要有嶺南生活或者學習等方面經歷，另外，必須年齡要在三十歲以上，最後，必須要碩士以上學歷。
她提出這三個要求本來就有刁難的意思。
但是讓她沒料到的是，竟然符合這三個要求的簡歷依舊還有七八份。
所以，馬小娜的目標就盯住了這幾份簡歷，就像把這幾個人帶到海山在進行復選，然後從中選拔出真命天子。
馬小娜心中這樣想著，她步子卻是越走越快，就在走到組織部樓下的時候，迎面過來一三十多歲的西裝男子，他衝著馬小娜招手道：
“馬部長，哎呀，真巧啊！咱們怎麼又碰面了？”
馬小娜一抬頭，愣了愣。
面前的人不陌生，南港市這一次派來的主任評審侯洪軍，這男人看上去風度翩翩，可是不好相與得很。
尤其是在一些關於考試要點的問題上，這人最愛顯擺，在幾個關鍵問題上面，馬小娜和他爭論了不止一次，有時候馬小娜看到一個大男人爭得臉紅脖子粗不認輸的樣子，她就心裡煩躁，暗罵這人怎麼這般較真沒風度。
但是此時此刻，在這個場