“呵，你聽過一個小故事嗎？挖牆腳不成功的原因，要麼誘and惑不夠大，要麼鋤頭不夠深，這些學生實習經驗豐富，又即將畢業，兼具能力和夢想，他們大多一腔熱血還沒冷掉，自我實習的榮光還炙熱，之所以選擇知名外企或國企，一來是來自父母親朋的建議，二來踏出校門的不安全感也想穩定，三來，即便能力再出眾，也沒有一家公司願意給這些新兵獨當一面的機會。”
這是前世，劉晨在找工作時的真心寫照。
他很明白這些眼高於頂學霸們的心態，渴望機會，可又得不到機會，社會與學校的最大區別大概就是認可的機制，你在學校，不管你的年齡和履歷，只要你考試分數高，發表paper多，影響因子高，你就牛逼。
可在工作中，沒有一個如此直觀的考核機制，往往需要熬資歷，才能從助理工程師，工程師，高階，首席，一步步升上去，劉晨曾經也去著名外企研究員實習過，首席並不比實習生更強悍，甚至需要兼顧家庭，年齡大了，效率遠不如實習生。
可誰敢直接任命實習生成為首席？沒有一個公司敢，這會破壞內部的升遷制度。
但是，現在的霸電商就敢，劉將把人全帶走了，而公司的框架還在，就提供了一個千載難逢的機會。
“可萬一……”
劉晨目光炯炯地堅定道：“沒有萬一，我相信至少能留住50％的人，這就足夠了，放心大膽的招人吧，我們面臨無人可用的困境，同時也提供了無可比擬的機會，我一直很信奉一句話。”
這股信心，讓曹蓉一直浮躁的內心瞬間平靜下來。
這就是上位者該有的能力，能讓下面人踏實、安心做事就行了，事必躬親反而落了下乘。
“什麼？”
“每一個挫折都是一個機遇，促使進步的原始動力，換個角度看，我們正面臨前所未有的機遇，打破原有公司用人的俗套，最吸引人的工作永遠不是薪水高低、是否清閒，而是成就感，但是這玩意