沐楓讓董曉軍和他們簽訂oem代工合同。
產品的價格至少要比代理提高百分之十，讓對方有充足的利潤空間，但是要求他們提高產品質量的標準。
這個時候，你要不斷的提高產品的銷量，這也是精工下一步的業務主推方向，寧可利潤減少，也要打造自己的軸承品牌。
這個時間估計要半年左右，半年的時間，如果銷量達到了一定的程度，那麼你就再次和他們提高產品的標準要求。
當然了他們會提高產品的供貨價格，沒有問題你儘管同意，繼續擴大產品的銷售。
估計這個時候他就會放棄了自身的銷售，你的利潤最好，他自然就會全心全意的為你服務。
這很正常，商業運作的核心就是為了謀取最大的利益。
當你覺得他們的產品質量已經足夠的應付你的市場，能作為進口軸承的補充型產品了，那麼機會就來了。
第一步，你要暗示，現在市場競爭比較激烈，要求他降低供貨價格，他肯定不會同意。
沒關係，繼續擴大銷量，增大他的應付賬款，因為你沒有強硬要求他降價，他一般都會同意的。
第二步，開始縮減他的採購，當然了，主要的軸承是不能縮減的，那些並不太重要的使用部位，你想找個臨時代工應該不成問題。
第三步，明確和他攤牌，要麼降價，要麼你轉到其他家去代工。
這個時候，他會給你個面子，降低一部分價格，好，你要接受，你會發現他也開始自己也會銷售。
但是，因為你本身價格不高，利潤並沒有他想象中那麼高，加上高昂的市場費用，他根本賺不到錢。
讓他實驗過後，你就可以正式和他攤牌了，你決定不在他這裡代工了，應付賬款當然也不能太痛快的給他。
我可以向你保證，你只需要三個月的時間，他就會主動的找到你，會答應你提出的任何條件。
因為他以前軸承的質量並不太好，供貨價格自然低，還有一部分客戶。
但是這部分客戶都是低端市場，需要的產品質量並不高。
可是自從他提高了產品質量，提高了產品價格，也自然而然的就把原有的客戶失去了。
現在他想做低端產品，可是沒有了豐厚的利潤，他肯定是心有不甘的。
他的客戶其實只有你一個而已，失去了你，那麼他就失去了整個市場基礎。
怎麼辦，這個時候，你當然不要客氣了，合作吧，條件當然是吞掉他了。
不要心軟，必須成為控股公司，給他描繪美好的未來，告訴他未來是多麼的輝煌。
當然他不會相信你的，可是他也沒有辦法，只能是咬著牙同意你的條件，想著暫時的渡過難關之後就帶著人出去再建立一家公司。
好，你阻擋不了他，但是你可以提高他轉移的成本，接手公司後你要做的第一件事情就是提高整體員工的福利待遇。
哈哈，所謂的忠誠度，是要靠錢去培養的。基礎工人提高百分之十，中層提高百分之二十。
核心員工提高百分三十，我告訴你，最核心的是技術骨幹人員，這些人其實是最被忽視的一批人。
你對他們要足夠的恨，工資直接翻倍，同時承諾他們，公司股改的時候，他們會擁有公司的股權……
有了這些以後，你放心，這個廠子其實就已經是你的了，不管以前的老闆之後對他們做出如何多的承諾，他們都不會再心動了。
他們會覺得之前老闆對他們太過苛刻了，就算他開出更優厚的條件，他們也不會跟著他走。
即使有，也是微不足道，不會對現有的公司造成致命的傷害。
其實不管他是否這樣做，你都要想辦法讓他出局，當然了，儘量的保證他的經濟利益，就算是對得起他了。
董曉軍靜靜的聽著沐楓把話說完，然後象不認識沐楓一樣，盯著他看了老半天之後，從牙縫裡擠出兩個字。
“卑鄙！”
“靠！你個二貨嘴裡就不能說出點好聽的，這是智慧好不？”
沐楓道：“商業領域，本來就是博弈遊戲，賺錢和虧錢都是天經地義的事情，想要富貴又不擔風險的好事沒有幾件的。
我要是使用更惡毒的手段，他就只有一條路可以走了，那就破產。
其實這種小廠，就算是沒有你去算計他們，他們也經營不了多久。
現在已經不是低端小廠能生存下去的年代了，每個