萬獸集團，人事部。 “萬主管，你找我？”胡強坐在椅子上，看著面前帶著微笑的梅有些惴惴不安。 “不要緊張，強尼，我找你來沒什麼大事，就是聊聊天。”梅開口道。 “萬主管，你這樣一說我更害怕了，昨天那個被辭退的員工你也是說聊聊天的。”胡強道。 “哎——話不能那麼說，昨天那就是個普通員工，你可是經理，沒有上面討論正式下通知，誰敢開除你呢？”梅笑道。 “那···有什麼要聊的嗎？我手頭還有工作。” “哦，是這樣的，你也知道，我們萬獸一向是以人為本的！最近呢，發生了很多事情，人員調動也很頻繁，公司政策變化又多，很多員工適應不了，我們人事部也理解。經過上面綜合考量呢，決定以你們迫事部為試點，舉行一個一日經理的活動。”梅繼續道。 “一日···經理？什麼意思？”胡強懵了。 “就是說呢，讓你們的員工輪流體驗一下當領導的感覺。” “哦，他們當領導。”胡強點著頭，隨後抬頭茫然道，“那我呢？” “當員工呀！”梅理所當然道。 “公司舉辦這個活動呢，一來是為了讓大家換位思考一下，緩解下屬與上司之間的矛盾，二來呢，也是想透過這種方式選拔人才，讓有能力的人展現自己的能力！給他們一個敢作敢為的平臺！”梅的聲音逐漸激昂起來。 “充分調動員工的積極性！為了萬獸的未來而努力！” “好棒哦。”胡強鼓掌道。 “可萬主管，對我來說有什麼用？” “哎，狹隘了！”梅點了點胡強。“作為領導，切身體驗員工的生活，有助於你去更好的領導員工呀！” “哦~~”胡強恍然大悟，隨後笑道，“那既然有這個活動，那是不是有一天，我也可以和我的領導換位思考一下？” 梅的笑容消失了，板著一張臉，死死盯著胡強。 “我懂了！咳咳，迫事部保證完成上級交代的任務！”胡強起身道。 彩色的我回來了 新劇情，日常篇 一個小時後，迫事部大堂。 “吶，這個就是萬主管交代的最新專案。”胡強指著寫字板道。“你們還有什麼疑問沒？” 唰！ 海星第一個舉起胳膊。 “你說。” “胡經理，你說的我都懂，也就是說···我可以···可以···當經理了？”海星的胸膛劇烈起伏著。 “哎哎，你別太激動了奧！”胡強看著海星那一副激動的快噶了的表情，趕緊道。 “哈哈哈！我就知道！我的努力會被爸爸看見的！” “這就是公司想出來的腦殘角色扮演遊戲，和你爸爸有什麼關係？”莫菲在一旁轉著筆，瞥了一眼海星，不屑道。 “莫菲，此言差矣，你沒聽胡經理剛才說的嗎？這個一日經理專案是為了給公司選拔優秀人才！增擴人才儲備的！這說明了什麼？”海星反問道。 “說明···公司辭退的人太多了，人才流失嚴重？”小白道。 當！ 海星眼皮一跳，我是這個意思嗎？ “說明公司選拔機制有待完善！需要改進考核方式，挖掘出真正的人才！”樂樂篤定道。 “說明最近因為工作吐槽的人太多了，氣氛太壓抑了，所以公司打算轉移內部矛盾，給額們普通員工一個交代？”若愚道。 “這個交代真好，一天的時間當領導，過把癮是吧？”阿杰無悲無喜，毫不關心。 “切！這個領導誰愛當誰當去！麻煩！浪費時間！”莫菲搖著頭，翻回自己的工位上掏出了手。“想讓我當孫子，呵呵。” “誰是孫子了？”胡強一聽不樂意了。 “諸位！諸位！我不是讓你們來挑刺的！這是公司給我們的信任！特地把我們迫事部當做試點！其他哪個部門可以享受這樣的待遇？”海星一攤手道。 “一般試點，不都是找我們部門嗎？反正扔多少活給我們都不影響我們的運轉，其他部門···準得歇菜！”小白撇撇嘴。 “本來活就夠多了，還來一個試驗，把我們當什麼了？生產隊的驢嗎？”阿杰道。 “你看看你們，多麼好的一個機會擺在你們面前，給你們機會當經理，萬一被領導發現了你的才能呢？”海星道。 “嗯？”阿杰和小白對視了一眼，思考了一下，好像是這個理。 “好了好了，上面交代給我們的任務，我們必須得完成，這也是我們迫事部存在的意義。既然海星你這麼積極，那好，就從你開始吧。”胡強道。 “不！我拒絕！”海星義正嚴詞道。 “嗯？”其餘人全部都看向他。 阿杰：這像是你能說出來的臺詞嗎？ 小白：事出反常必有妖！ 若愚：小海星，你不要這個機會了？ 樂樂：海星老師，我有點害怕。 “為什麼？”胡強也很疑惑，按照海星的性格，不應該呀。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！