第三事業群大會議室。 “關愛員工計劃想必大家都知道，從去年以來就一直是公司的一大重點專案，旨在體現萬獸企業文化中以人為本的核心思想，同時也是為了凝聚員工向心力，提升員工對企業的認同感。” Lisa坐在正首侃侃而談，底下的人唰唰記著筆記。 “胡經理，這個計劃的核心不是裁員嗎？”樂樂偷偷小聲道。 “別說話，心裡清楚就知道了。”胡強搖了搖頭。 樂樂啊，你以前不會這麼說的，雖然每一次公司的計劃都會導致一些員工離開，但這又何嘗不是另外一種提升凝聚力的方式？反正走的員工不是沒用就是刺頭··· “今天開這一次大會呢，是公司最新下達的關愛員工計劃！也是今年最後一個！”Lisa指了指螢幕，上面有一個天使圖案。 她雙手撐在桌子上，掃視全場後鄭重道，“這一項計劃叫做！天使計劃！” “天使？聽起來好像不錯。”樂樂來了興趣。 “為什麼我有種不祥的預感？”胡強眯起眼睛。 “詳細的方案檔案我已經讓盯盯樂發給你們了，咱們第三事業群負責本次計劃實施，按照要求，每個部門都需要抽出一支隊伍，希望大家可以重視起來。”Lisa最後叮囑道， “好了，先散會吧，強尼，你留一下。” “啊？”胡強愣了一下，大感意外，周圍的人則是起身，朝著外面散去。 “那個樂樂，你先在外面等我一下。”胡強道。 “哦，好的。”樂樂抱著筆記本，跟著人群走了出去。 不久後，整個會議室只剩下了Lisa和胡強。 Lisa走了過來，笑道，“強尼，雖然這一次每個部門都需要抽出一支骨幹隊伍，但你們迫事部任務最重。” “啊？為什麼？”胡強本能有些心慌。 “因為你們有經驗。”Lisa微微一笑。 “經驗？”胡強眨了眨眼睛，一臉迷茫。 新一集，沖沖衝！ 迫事部。 “以上就是天使計劃的全部內容了。”胡強坐在長椅上，給眾人開著會。 “所以，這個所謂的天使計劃就是···讓我們去給問題員工解決心理問題？？”阿杰算是聽明白了。 “等等，我記得我們公司的醫務室裡有心理諮詢師啊。”小白疑惑道。 “哦，昨天他被辭退了，據說是走後門進來的，完全沒有任何用。”若愚將打聽來的訊息說了出來。 “所以公司打算內部解決，還能省一筆費用？”阿杰道。 “不！這是為了考驗我們！”海星昂起頭道，“員工健康，多麼偉大的一個名詞！體現的是萬獸濃濃的人文關懷！還有以人為本的價值核心！而心理健康是重中之重！我認為，公司的做法很正確，因為只有員工才能理解員工，讓我們自己組織隊伍，可以有效打入員工內部···” “逐漸分化，逐個擊破？然後洗腦成為公司的螺絲釘？”莫菲玩味一笑。 “莫菲，你不要打斷我，還有，你的思想很危險！”海星認真道。 莫菲聳聳肩，抖著腿，繼續玩著手機。 “可是胡經理，為什麼Lisa總監把你留了下來，還跟你說，我們部門任務很重？”樂樂道。 “之前不是有什麼員工心理健康手冊什麼的嘛，那時候你們也知道，咱們部門這狀態···尤其是小白···”胡強看了一眼小白。 小白呵呵一笑，不就是躁鬱症嘛？多大點事！摔摔獎盃，撕撕書就好了。 咻！ 海星恍若有了心靈感應，猛地抬起頭，死死盯著小白。 狗賊！還想盯著我的東西！這一次，我絕對把你從躁鬱症打成死無對證！ “因為我們內部解決的很好，所以···” “把我們當成心理醫生了？然後去給別的部門員工治病？”莫菲的笑容逐漸放肆起來，“老胡，要是我們讓對方加重了病情，應該不用負責任吧？公司會給我們收拾爛攤子嗎？” “你覺得呢？”胡強瞪了一眼莫菲，你可別唯恐天下不亂！ “久病成醫，我覺得上面直接把我們公司病情最嚴重的一批人召集起來，讓他們去治癒其他人吧。”小白無語了，這都是什麼想法。 “到底是治癒呢，還是致鬱！這是一個問題。”阿杰附和道。 “別想那些亂七八糟的了，這個專案是今年最後一個員工關愛計劃，上面怎麼說，咱們怎麼做。”胡強又道，“接下來是我們部門第一批名單，記住計劃的核心內容，讓對方感受到天使般的關懷！” 胡強說著閉上了眼睛，雙手交叉，抱住了自己。 “哦~~胡經理~~我覺得如果有一個像小萌這樣的專屬激勵師，再憂鬱的人，也會好起來的。”小白模仿著胡強，抱著自己道。 “你這打的算盤，我都聽得見了。”阿杰似笑非笑道。 “不過，你都見過小萌的真人了，你要是喜歡，直接找去啊。” “不！我發現了，我喜歡的小萌只是那個AI形象，真實的小萌···不適合我，搞娛樂的，心眼多。”小白哼了一聲。 “那我覺得你也可以當激勵師，就你那女裝，作為專屬激勵