看著阿杰和小白爭論的樣子，胡強心中一凜，陡然覺得這一次的部門分級和聯席會制度這一刀砍得兇猛。
連底下的人都這麼在說，正所謂三人成虎，就算泰格對lisa還有忠心，可以後呢？
猜忌就像是一枚種子，雙方只要有一個人產生一絲念頭，就會在時間和環境的催化下成長為參天大樹。
“你們兩個不要爭論些有的沒的，重點不是泰格總，是我們需要面對的對手。”若愚強調著。
“當然，小白說的也有道理，九個人，選六個人，無論對方是誰，在競選代表這件事上，就是對手。”
“聽到沒有！”小白趾高氣昂道。
阿杰撇撇嘴，隨你吧。
“泰格總的確厲害，之前品牌部搞得那麼亂，他上臺以後就開始改革，結果品牌部去年創造的營收都在第三事業群前三了。”樂樂道，“也難怪這一次品牌部能成為a級。”
“泰格總的履歷看起來很豐富啊，在很多重要崗位都幹過。”海星不斷望著，“簡直就是公司的中流砥柱！這樣的人才，我一定不能錯過。”
小白和阿杰對視了一眼，在這件事上達成了共識，那就是唐海星又開始幻想了，你咋不給你的老管家名單再多添幾個人呢？
海星：正有此意，畢竟胡經理已經升級了。
小白和阿杰：···
“泰格總經驗豐富，做人做事都很有一套，又深得lisa信賴，他成為代表的機率恐怕是這九個人裡面最大的。”若愚分析道，
“這麼說，還沒開始，名額就少了一個？”樂樂驚呼一聲。
“同樣都是lisa系的人，人家才是親兒子，很正常。”莫菲慵懶道，“再對比一下老胡的履歷，往前一倒，唉，糊牆十年，沒了。這還怎麼比啊！”
“你少說話！”胡強黑著臉，糊牆怎麼了？十年時間，全公司上下，我哪個部門，哪個地方沒糊過？就這履歷，誰能比得上？
“胡經理，沒事，泰格總是老員工，比你入職的時間還長很多呢，履歷豐富是應該的，這不是還有其他人嘛。”樂樂安慰道。
“財務部的英格雷，也是個a級部門啊，不過事業群的財務部向來比較獨立，都歸集團的財務部直管，倒也沒什麼區別。”阿杰道，“就是這人的成分有點複雜了，七個事業群都待過。”
“人家一直在財務部這條線，七個事業群，去的也都是財務部，根正苗紅啊，更何況財務部管得是錢袋子，這要是不給個代表，好像說不過去。”若愚道。
“老胡，這個你也比不過啊。”莫菲咧嘴笑道。
“胡經理，還有七個，哦，還有六個。”樂樂差點把胡強也算在對手裡面了。
若愚又開始逐步分析，剩下六人分別是：
後勤綜合部的麥克，a級部門負責人。
綜合投資部的道爾，a級部門負責人。
科技資訊部的羅安，b級部門負責人。
市場部的布克，b級部門負責人。
綜合金融部的克羅達，b級部門負責人。
運營管理部的漢娜，b級部門負責人。
後勤綜合部算是lisa的老地盤了，麥克自然也是lisa一系的人。而且這個部門是第三事業群建立最早的一個部門，畢竟第三事業群主打一個綜合性，說起來就像是一個大號的迫事部，大部分的職責是用來支援其他事業群，輔助完成其他事業群的專案
只是後續經過幾位總監的努力，擴大了第三事業群的職權範圍，擁有了獨立承接各種專案的能力，並在lisa的手中達到了一個巔峰。
也正因為如此，後勤綜合部被評為了a級，如無意外，代表名額麥克也會佔據一席。
綜合投資部是個比較混亂的部門，不是說部門工作環境混亂，而是管理層比較“混亂”。一開始這個部門屬於中立，後來伴隨著公司裁員和考核，換成了其他董事的人，幾經轉手後，現在上位的道爾算是lisa的人，但並非嫡系。
道爾也是個老員工了，履歷很豐富，能力也強，在整合了綜合投資部後，在本次考核中一舉成為a級部門負責人，堪稱一步登天。
科技資訊部是老朋友了，管理層也換了幾次，羅安這個人表面上是中立派，但他到底是誰的人，還未可知。
市場部原本是個小部門，以前主要是為了輔助第一事業群，在如今的布克總上臺後，進行了一系列改革，在本次考核中脫穎而出。