”樂樂好奇道。
“不用勸，撞牆了自然就會回頭了。”若愚笑笑，“還是不打攪他的樂趣了，至少現在他很開心。”
“是嗎？”樂樂看著海星坐在工位上，一臉認真高興的樣子。“還真是···”
“額們還是躺平吧，全公司，加上分部和子公司，那麼多員工，別說第一了，前一百都夠嗆！”若愚無奈道。
“若愚老師，上面還說了，前一萬，前一千，都有積分獎勵的。”樂樂道。
“積分？又是積分？這個積分到底有啥用？可以用來兌換獎品？抽紙？電飯煲？熱水壺？還是廚房三件套，又或者是拉桿旅行箱？”若愚淡淡道。
“嘿嘿，若愚老師，這一次你可是猜錯了！”樂樂笑笑，“這個積分和公司不久後的改制有關係，說是要在原來分檔的基礎上再加一個分級模組，打破原有職工升職體系。”
“看來公司有大動作。”若愚思索著。
“更細化了，是為了激發員工的內在動力嗎？”樂樂猜測道。
“奏是把以前的檔次細分為更小的等級，這樣更直觀。簡單點，就是小白剛才說的，升級更具體了，看起來更快了，的確是更有動力了。”若愚總結道。
“嘿嘿，若愚老師，不知道年底我能不能升檔。”樂樂幻想著。
“額記得轉正後兩年內輕易不會升檔，除非對公司或事業群有重大的、突出的貢獻。”若愚回想著。
“啊？有嗎？”樂樂感覺自己的幻想一下子就被打破了。
“有的，你沒看員工手冊嗎？”若愚奇怪道。
“我看了！可認真了！”
“哦，那你看的應該是精簡版。”若愚恍然大悟。
“還有詳細的嗎？”樂樂疑惑道。
“跟額來！”若愚招招手。
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