部門會議室。 胡強帶著樂樂坐在一邊。 “各位，剛才我說的考核機制，你們都聽明白了吧？這是公司最近重點專案，特意選擇了我們第三事業群，而我們部門則是重點試驗區。所以大家最近都要小心行事！”Lisa站在PPT前踱步道。 “好了，下面進入下一個議程，蘭尼？”Lisa眼神示意了一下右手邊首位坐著的蘭尼。 蘭尼點點頭，操作著電腦，大螢幕上跳出了新的介面。 《部門年度員工考核評選》 “各位！”Lisa雙手搭在桌子上，低下頭，犀利的眼神掃向全場。 “這一個專案是考核的重中之重！” “過去的考核，主要靠員工平時績效和上級主管評分。上級主管佔大頭，這樣就會因為平時的摩擦和個人的喜好從而產生各種偏差，導致員工利益受損。這一次，為了彰顯絕對公平，公司決定將評選權力下放，每位員工都將擁有投票權！” “同時，按照部門線，中層線和高層線分批次評選。”Lisa侃侃而談。 “員工自己評選？聽起來好像是很公平哦。”樂樂小聲道。 “現在說沒用，要等過一段時間，出問題了，你就知道是不是公平了。”胡強回答道，一臉我很有經驗的樣子。 “而且，這一次最大的突破，就是將優秀先進員工和不稱職員工的名額一同下放！換言之，每個部門考核都有相應的指標！”Lisa重點強調。 “下面我來分配一下各科室部門之間的對應指標，具體的評選操作流程會以文件和手冊的形式傳送給大家，便於理解。” “首先，設計部，先進員工名額三位，不稱職員工的名額三位。品牌部···” “先進員工唉，胡經理，咱們部門以前一直都沒評上過，你說今年我們會有幾個指標？”樂樂興奮道。“要是我能當先進員工···呵呵呵~~” 看著傻笑的樂樂，胡強勉強擠出一個笑容，沒評上過？那是因為上面的幾位領導打分太低，咱們部門年年落選。 再說了，有啥好事咱們部門輪上過？背鍋甩鍋第一流，一有好事就算逑。 算了，不和樂樂說了，免得她不開心。 有時候，這個經理當得也挺鬧心的。 一邊要應承上級，一邊又要安撫員工情緒。到頭來，往往是兩邊都不落好啊！ 就在兩人交談間，Lisa的名單也來到了最後。 “迫事部，先進員工名額無，不稱職員工名額一位。”Lisa最後宣佈道，“好了，大家都聽清楚沒？有什麼不懂得可以問我。” “啊？胡經理，為什麼我們沒有先進員工名額？”樂樂聽得很仔細，直接急了，拍拍胡強的胳膊。 胡強趕緊舉手，“Lisa啊，我有問題。” “OK，有問題就說，咱們暢所欲言。”Lisa道。 “我想問一下啊，為什麼其他部門都有先進員工名額，我們部門就只有不稱職員工？”胡強不解道。 “很好的問題，那我就給大家解釋一下，這一次的考核是按照員工比例算的，先進員工名額比例為7%，不稱職員工名額也為7%，根據規則小數點後過五晉一位。”Lisa又道。 胡強站在原地昂起頭看著天花板，心裡則在默默計算著。 “胡經理，別算了，都是百分之七，為什麼一個有，一個沒有？”樂樂提醒道。 胡強回過神來，對哦，還算個鬼哦！都是百分之七，照理說不應該一樣嗎？要麼一比一，要麼零比零！ Lisa也看出了胡強的疑問，又解釋道，“你們迫事部七個人，最後算出來是0.49，不滿足先進評選條件，至於不稱職員工···公司有規定，每個部門至少要有一人，那也是為了鞭策大家。” 當！ 胡強瞪大了眼睛，你管這叫做鞭策？還有，這個評選方法叫做絕對公平？ 這已經先天性公平不足了吧？ 以前雖然他們趕不上先進，但好歹也沒有不稱職，現在可好，福利不僅吃不到，還得強行背鍋？ “這不公平！”胡強站起來道，情緒有些激動，就差拍桌子了。 樂樂在一旁驚呆了，胡經理，你竟然敢當面反駁了···好厲害呦~~ “憑什麼我們就必須選出一個不稱職？大家工作都那麼努力，這是在扼殺員工的積極性！” 嘩啦！ 一下子周圍就討論開了，大家都在交頭接耳。 啪！ “肅靜！”Lisa皺起眉頭，使勁拍了拍桌子。 很快，所有的聲音又都消失了。 “強，工作努力那是基礎，不是說你努力了就是稱職的。”Lisa的音量逐漸加大。 “效率！質量！這才是我們追求的！” “公司要求每個部門選一個不稱職，就是為了鞭策大家，朝著更優秀前進！而不是為了讓你在這裡···拖——後——腿——”Lisa瞥了一眼胡強，拉長語調。小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！