文化的熟男呢？”
“好吧，咱們退一步說……”向曉菲無奈道，“他們也知道，這事要低調，眾人皆知對誰都沒好處。可問題是現在你知道了，常家可是有股份的，方思綺手裡握的都是銷售資源，而且也有2％的股份……”
“好啦，你就別瞎著急了。”
“哥，我知道你對常江的態度，但你也得想好，他如果真和方思綺發展，這兩個人……恐怕都留不了。”
張逸夫從未想過，辦公室戀情這麼麻煩的東西會跳上桌子，更想不到最尖銳的當事人竟然會是常江。常江是研發負責人，方思綺是銷售副總，如果他倆真的發展到一起，最好的結局，是有一個人主動離開恆電，但這已經讓恆電損失很大了。
在電力部中，乃至各行各業，雙職工的情況都十分普遍，基層雙職工無所謂，職權一低一高也無所謂，怕就怕都高。在權力的網路中形成這種家庭性的聯結，這是每一個管理者都不願意見到的。
實際情況中，以電力部為例，同是普通幹部的時候，一男一女結婚，在一個樓裡上班，這完全無所謂，可如果兩個人都很順利地爬到處長的位置。麻煩就會來了，同事的詬病，領導的不信任，兩個處室的勾當云云都會展現，也必定有一個人會調往其他單位。
企業中同理，只因家庭之中的羈絆。遠超了工作中的權責，在很多現代企業中，即便是針對很普通的基層員工，談戀愛也是完全禁止的，大企業裡好一點，業務部門較多，分公司也多，這類問題沒那麼嚴重。
總之，如果公司內部必須有兩個人結合的話。張逸夫無疑最不希望的就是這二位。
“慢慢處理，一步步來。”
“第一步是什麼？”
“把方思綺暫時調到冀北來。”
“……我發現真做起來，你比我狠。”
……
大年初五，冀北廠便已開工，方思綺也不得不在這一天就趕往冀北。環保裝置廠原則上的最高負責人是廠長吳強，常思平擔任的只是總工，這也是老常本人要求的，行政上的常務瑣事他實在沒精力去管。如今給段有為也配備了固定辦公室，這裡還當真成為了一個“小恆電”。
張逸夫駐在這裡。目的是將後續的幾個單子抓穩了，不要出岔子，畢竟這幾位的強項都是技術而非銷售，工作交給他們來做不成問題，交往走動可就讓人放心不下了。
辦公室中，張逸夫開始為方思綺介紹現在的情況。目的也很明顯，這活兒你來幹吧，他交代的也並非技術、業務細節，而是單位與人，跟哪些單位關係已經很不錯了。跟哪些單位還要更深的走動，主要維護哪些等等。
方思綺對於體制內的規則自然爛熟於胸，這次唯一不一樣的就是環保部門和工商部門以及冀北政府的介入，同時需要處理更多的關係，爭取更好的政策。
聽過張逸夫一通交待後，方思綺覺得方向不對：“我說，你要把這裡都交給我啊？”
“暫時的，方方面面的交道比較多。”張逸夫趕緊笑著給她倒上一杯熱水，“你也可以培養幾個人，帶起來，帶出來，你適當的時候就可以撒手了。”
“我這邊的人都在薊京，誰願意來這裡啊！”
“那就本地招。”
“我的天吶，這裡招的能用麼。”
“我問過市裡人事管理方面的人了，冀北每年專科以上的畢業生，還是能有百十來個的。”張逸夫也知道自己這說法太扯了，趕緊說道，“實在不行，咱們搞人才流動，薊京的人調過來工作三年，考核過關，直接調回總部升職，或者乾脆招新人的時候，就定向來冀北，滿足條件後給薊京戶口，調回薊京。”
“好啊，你就想把我栽這兒不是？”方思綺也品出了味道。
“不會，這是最嚴峻的情況，重點在冀北只是暫時的。”張逸夫比劃道，“現在在冀北，是因為跟這邊的電廠、環保局合作比較緊密，初期市場在這邊，將來業務和銷售部門都會搬回薊京，全國跑。”
“張總，咱們好好說，我能就盯半年麼？”方思綺也沒有一口回絕，而是用一種比較溫柔的方式來搞，“我知道你現在分身乏術，這邊也有挑戰，我來，沒問題，但真的不想在這裡呆那麼久。”
“嗯……”張逸夫揉著腦袋在辦公室中左右踱步，難以定奪，突然問道，“你今年貴庚啊？”
“啊？”
“我從來就沒知道過。”
“我67年的……”
“哎呦，比我都大，今