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為今這137號人，90％都是薊京土生土長的大爺。又過慣了舒服日子，讓他們加班加點基本是痴人說夢，多幹一個小時活兒恨不得把你八輩祖宗都罵了，並且總有辦法用其它方式彌補自己的這個損失。
所以必須給他們挖一個深坑……
這個深坑美其名曰——空閒調休。
在廠子生產任務不緊的時候，鼓勵大家休息，把假日都用了。提前休息，緊的時候再補回來，週期按月結算，如果最後沒補齊，則按缺勤處理。工資咔嚓一刀。
這也是沒有辦法的事情，考慮到現在90％的人都在乾瞪眼吃白食，張逸夫寧可看不到他們，讓他們在家歇著，最後願意補工時的來補，不願意補的自願砍薪，張逸夫也省錢了。當然，在工期緊的時候是不開放調休政策的，相對應地，此時會開放攢休政策，加班加點的每個小時都會記錄在案，將來開放調休後就可以肆意地休息了。與調休相同，屆時你也可以放棄這些假期，將你多付出的工時換成一筆象徵性的加班費，只是相對於薪水攔腰砍，這個數字少些罷了。
張逸夫也只是在摸索階段，希望用這套方法可以做到專時專用，每天上崗都有事做，你不出無用的力，我也不付憑白的薪。
另一點，就是班組獎勵制度了。
由於與供電局的合同所限，張逸夫不可能隨便辭退任何一個人，只要他每天朝九晚五來，沒有犯紀律錯誤，就無法辭退。這幫薊京大爺生活壓力有限，夠活就行，很有可能在將來面對可怕的生產任務之時，選擇逃避，也就是混。
於是新的班組制度應運而生，生產一線的人將被分為若干組別，在生產績效管理上引入一種競爭性獎勵，在有生產任務的時候，完成任務最多的的班組將獲得一筆不菲的獎金，根據張逸夫惡補的管理學知識，獎金這種東西要用好，就是要用金錢的刺激，讓大家打雞血，造就成倍的利潤，資本家真是罪惡啊。
當然，這也只是理論上的，還來不及用實踐來檢驗是否科學。這幫薊京大爺們也許會在參透政策後，用某種特殊的方法使自己的利益最大化，老闆與員工的博弈就此展開。
這些事情，還要慢慢摸索，省煤器試驗樣品的製造卻是片刻怠慢不得的。
三路人馬就在四月底的這一天，匯聚在了二修廠那幾乎淪為麻將室的會議室。
在前任廠長的“苦心經營”下，二修廠的硬體其實還是過關的，每年不管生產出多少東西，採購預算都不會放走一分一毫，秉承著“有多少，花多少，不夠了再要”的原則，二修廠有很多難以理解的開銷，比如現在大家所在的這個裝有四臺老式空調的會議室。
華北局……也只是電扇而已啊。
在做的人，除了二修廠的幾位技術尖子，班長，多是熟人了。電院一方陳延睿與常思平二老，攜弟子雙雙出場，陳延睿談過這次後就回去，常思平等人則暫時駐紮於此，指導生產。畢竟常教授也是拿人家的手短，最核心的設計圖都是張逸夫出的，學校這邊只是完善流程罷了，人家有指導的需求，滿足一下不為過。（未完待續……）
279 一頭霧水
二修廠這邊向曉菲自然是大老闆，如今她已放下了往日的新潮服侍，換上了一身標準的女士職業服裝，頗顯幹練。副廠長以及其他廠領導暫時沒有變動，其餘人矬子裡拔將軍，或是德高望重，或是技術出眾的尖子提為班長，列席會議。
張逸夫與文天明兩個萬年基友，則代表華北局來“考察進展”。
這一次，倒是張逸夫經歷的一次最正式的會議了，為什麼？因為有桌牌！
桌前每一個位置上都擺有漂亮的桌牌，什麼陳延睿常思平張逸夫之類的……讓人恍然覺得這是一次非常嚴肅且重大的會議。前任廠長在這些事上看來投資不少，向曉菲也不捨得荒廢，能用則用。
對於校方的人來說，這倒是挺受用的，尤其是幾位常思平帶的研究生，感覺自己非常受重視，是個人物。
簡短的介紹過後，會議開始，生產流程與工藝的方案，在兩天前就已經到了廠子，這次的主要議程就是廠子的人談談對這些方案的理解，深入探討一下。
這邊的生產副廠長四十多歲，其貌不揚，客套過後，就此開講。
“幾位教授，專家，領導，我是咱們二修廠主管生產的，吳強。嚴格來說，二修廠從沒生產過省煤器，但我之前在總廠待過，參與過那邊省煤器的製造，根據我對方案的理解和咱們廠的技術裝置，以及總廠那邊的資料，大概