，恆電的省煤器透過了電科院的嚴格檢驗，雖然在抗壓以及各項精度測試中將將過關，不過在效率檢驗中表現優異，完全達到了英產裝置的標準。
終究還是過關了，張逸夫心中的一塊石頭落了地。
但這只是一個開始，生產的兩臺試驗樣品，本廠透過率就只有50％，更何況這還是吳強與常思平親自督工的合格率。
大批次生產，新人老技工一起上的話，質量問題依然不可忽視。鰭片與合金材料成本都擺在那裡，恆電的流動資金也擺在那裡，每一個失敗品都是心頭肉。
張逸夫也立刻將狠抓合格率，快速培養新人的指令傳達給了向曉菲，必須讓廠子緊張起來，這不是混日子做的產品，這是決定生死存亡的全新產品。
由此，新的工作可得以開展。由於每個廠子每臺機組的鍋爐構造與型號都不盡相同，因此對於省煤器也有不同的要求，主要集中在尺寸上，可以說每臺機組的省煤器都要量身定做，這也就需要電廠將自己每個機組的情況匯總報上來，再確定型號尺寸直至下單。
綜合之前的問題排查，節能降耗計劃進入了設計階段。
賈姥姥自然只負責告訴大家某月某日之前務必搞定，卻不會告訴大家怎麼搞定。
剩下設計院的頭兒，只能天天往張逸夫那裡跑了，全院動員也搞不定啊。
張逸夫也沒什麼太好的辦法，這畢竟是華北局自己的事情，現在設計院這種單位還幾乎沒有商業化，找其他設計院幫忙很難，人家就算接了這活兒也不會上心，效率就更別提了。
他只恨恆電沒有設計資質，不然這又是一個不小的機會。
當然，有資質也沒用，現在手下的那批人怕是連畫張完整的電路圖都堪憂。
把這個工作壓回各廠？那也沒戲，不是每個廠子都有張逸夫這樣的人物的，就算有他們也懶得做這種分外之事，現在讓各廠配合已經是極限了。
當然也有傻辦法，就是張逸夫和文天明上手搞，但這樣太傻了，別人一看，肯定得說，我去你們能幹啊！那還使喚我們幹嘛？
事到如今，要麼下更大的壓力，要麼給激勵。
壓力就是下任務指標，不完成就懲罰你。
激勵也是下任務指標，完成了就獎勵你。
思前想後，還是獎勵靠譜一些，現在他已經被人恨了，再下懲罰的壓力估計底下人就炸窩了。
做事不易，在中國做事更不易。張逸夫為了做成這件事，又開始當起了說客，各方走訪去爭取這個獎金。大家肯定會給他個薄面，不會當面拒絕，那麼最好的方法就是推出去讓別人頭疼。
作為華北局，它本身是有每年的獎金配額的，但橫豎就這麼些，多分了你一些，就要少分他一些。煤耗任務是全新的，任務覆蓋面又廣，如果就這方面的成績單獨劃出來一部分獎金，怕是其餘人都會不滿。
但這又是部裡的任務，姥姥的工作，不管是巴幹還是誰，也不好直接拒絕這個提議。
於是，開始了一場漫長的踢皮球之旅，無論張逸夫再怎麼巧舌如簧聲淚俱下，也休想說服任何一個人，這年頭大家都是看屁股的，不看口才。（未完待續……）
305 儘快落實
兩天時間，他來回折返於多個辦公室，甚至巴局辦公室，到最後的最後，張逸夫恍然發現自己已經坐在了穆志恆的辦公室。
副部長還是那副樣子，喜怒不形於色，你看著他，永遠不知道他在想什麼，張逸夫只希望他不要再推了，再推……就要去找部長了，再推……就是國。務。院了，你現在是帶我混的大哥，好歹心疼心疼我不是？
況且，降煤耗方面的工作，本身就是穆志恆折騰出來的，他主管他牽頭，也理應表現出一些支援，而非一切都是用華北局的資源。
未等張逸夫開口，穆志恆便眯著眼睛道：“獎金激勵的事情吧？”
風風火火折騰了這麼久，他不知道也是不可能的了，張逸夫這便苦兮兮地點了點頭。
穆志恆也不急表態，只說道：“主持工作，和自己做工作，感覺還是有所不同的吧？”
張逸夫又點了點頭。
原先冀北電廠，就那麼大地兒，就那麼點兒人，就這麼多事兒，大刀闊斧的幹，再不濟耍些小手段就搞定了，自己的能動性可以發揮到極致，直接影響更多的人，更多的事兒。而現在，華北局管轄的那麼多電廠，每個電廠都有自己的思量，每個廠長都是老資歷，事情傳達下去力度會削減很多，這