其餘的與會者，包括研發經理、銷售經理、車間主任等人，與張逸夫相對陌生，但看這景緻，也不可能提出什麼異議，說白了這是向小姐的產業，她愛怎麼安排就怎麼安排。
“好的，沒異議，下面請大家簡要介紹一下自己，以及承擔的工作。”
與會者一位位起身，對於張逸夫這個人他們還是抓緊時間研究過的，年紀輕輕就到這個級別，重點是北漠老總，必然是個狠角兒。每個人都儘量用簡短的時間介紹清楚自己，留個好印象。
現階段恆電依然是分為兩大模組，裝置生產與微機研發。
裝置生產這邊就是原來廠裡的那一套東西，幹部比較繁雜。微機研發這邊相對簡單，只有研發組與維護組兩部分，研發組還負責微機保護的產品組裝，維護組負責測試和跑現場。從管理結構上來看，只能用混亂與不科學來形容，這也沒辦法，一直沒有時間細整，得等張逸夫來了再說。（未完待續……）
658 抬槓的
實際上張逸夫也沒打算很快的細整，得等自動化招標完了再說。
聽過一溜人的介紹後，張逸夫整理了一下，直接說道：“暫且一切如常，該找向總的事還是找向總，我暫時只負責研發這一塊。其他人散會吧，研發留下。”
二十分鐘不到，這就完了。
張逸夫對於生產部門的輕視也沒什麼掩飾，或者說是沒什麼時間重視他們。
生產方面的人們難免有些不爽與猜疑，看來公司甩掉裝置生產這部分已經成為定局，連新任總經理都懶得多說。
“稍等，我有個疑問，張總。”一位年紀大些的車間主任突然舉手。
本來準備離場的人，屁股也不得不坐了回去。
“趙主任對吧，請說。”張逸夫大大方方做了一個請的手勢。
“一直有傳言，說公司要放棄裝置生產這方面的業務，張總能不能給個明確的說法。”
全場人慌了一下子，怎麼突然就這麼提出來了，這本來是心照不宣暗流湧動的事情才對。
張逸夫也疑惑地望向向曉菲，那眼神像是在問，還沒公開麼？
向曉菲連忙說道：“這件事還沒有定論。”
“可我從張總的態度上，好像看到定論了。”老趙也當真是老油條，什麼都不怕，“我們底下幹活的同志們，心裡也不踏實，這件事沒定論，會影響到大家的積極性。張總剛才不是說了，不要把矛盾帶出去麼？”
“嗯。”張逸夫點了點頭，又搖了搖頭。
這還真是個麻煩事。看來向曉菲也只是拖了下來，並沒有明確處理過。
“這次申奧，幾票之差，咱們輸了，這是大家都知道的事情。”張逸夫端端正正說道，“市政府現在已經在研究政策，計劃將四環範圍內的工業企業外遷。不僅是我們。所有的廠子都會受影響，如果我們恆電要搬到冀省去，諸位做裝置生產工作的願意去麼？”
全場譁然。誰願意離了薊京？
“先安靜一下聽我說完。”張逸夫繼而說道，“在這種情況下，暫時放緩生產計劃公司也是迫不得已。政策是國家定的，我們肯定要落實。既然大家不可能遷往外地。為了妥善解決這些問題，我們已經主動與薊京供電局溝通，希望透過轉讓生產技術、生產裝置、生產人員的方式，給大家在薊京修造總廠謀個歸宿。”
“張總，據我所知，你說的市政府的這個政策還沒正式下達吧？”
“所以公司也沒有正式下達放緩生產計劃的決策。”
“那咱們就假設這些都會發生。”車間主任隨即問道，“咱們的管道、省煤器生產技術、裝置，都轉讓給總廠了。可咱們的人呢？”
“轉讓的條件就是妥善安置大家。”
“可就算這些都達成了，總廠現在也有很多人閒著。我們的工作他們做就好了，繞一圈，搞不好我們又要下崗回家的！”老趙雙掌一拍，提出了這個尖銳的問題。
全場又是交頭接耳，這才是核心矛盾。
很多人都回家呆過一年半載了，對此心驚膽寒，深怕會再次發生。
張逸夫趕緊解釋道：“大家對未來舉棋不定的話，也可以選擇留下來，將來遷往外省的新生產基地。在基地沒落實前，會有底薪發放。”
“底薪，低保？跟那會兒下崗一樣？”主任一副耍流氓的語氣問道。
張逸夫心下已經開罵了，這根油條真的是油得可以，搞得自己裡外不是人。
從前他接觸