每天都有不同的風行公司的人來搞團隊聚餐，而且風行行政部和周圍大一點的餐廳都簽了協議價格，憑藉風行公司的員工胸牌可以打折，太好辨認了。
風行現在可以說是國內網際網路公司的風向標企業之一，業內地位已經進入一線，它的任何風吹草動，高層人員變更都會引起業內的關注，更何況這種大規模的調整。
於是各種業內觀察者、學者、同行的分析文章遍佈網路，尤其是象donews、beta之類的it業內人混跡的社群，更是熱議紛紛。
從某種程度上，風行的網際網路戰略，已經開始被越來越多的業內人所關注和分析，併成為行業發展的方向。
其中有一篇文章分析的最為透徹，在網路上大量轉載。
“風行在短短三年內，進行了兩次大規模的組織架構調整，第一次是將傳統的公司業務部門、市場部門和技術部門，調整為事業群制度，其中姚曉光、徐波、林海嘯三人受到重用，這個階段風行的戰略重點在網路遊戲方向。”
“但隨著不斷的收購，林風顯然對風行的未來有著更多的思考，這次大規模的組織架構調整，有四個亮點，第一，ff事業群全新亮相，將所有客戶端類產品全部放進這個事業群，張小龍進入董事會負責的戰略管理委員會，在風行中的地位直線上升，可以看出，風行正在致力於集中資源，打造ff語音為核心的產品叢集。“
“第二個亮點，是遊戲事業群改為互動娛樂事業群，這是最直接體現林風和風行意圖的調整，將音樂、遊戲、文學、影視等內容全部放在一個事業群內，這幾乎就是一個小風行。互動娛樂事業群也成為風行內部最大的事業部門。本已逐漸邊緣化的原coo張志幀出任總經理，說明他已重新獲得了林風的信任，出掌公司最大的業務內容部門。”
“第三個亮點，是廣告業的傳奇人物劉勝義加盟風行，並空降出任風行公司副總裁，網路媒體事業群總經理。表明了風行希望在網路廣告發力的企圖心，但旗下僅有hao123網址導航，劉勝義如何為風行打造出網路廣告的基礎，還是存在很大的困難和疑問。”
“第四個亮點，是騰訊的馬化騰出現在風行的經營管理會現場，這是否說明，在騰訊被風行收購後，雙方的合併開始進入倒計時？這一點值得大家期待。”
…………
林風坐在辦公室裡，看著姚瑩在簡報中列印出來的這篇文章，這個作者訊息很靈通啊，連馬化騰參加了會議都知道。
看了下作者，keso。
林風笑了，是他啊！
keso（洪波），著名網際網路觀察家、獨立評論人，觀點犀利，有很強的大局觀和觀察力，他在donews開的部落格“對牛亂彈琴”（playin’ with），林風也關注了，經常看他寫的文章。
他想了想，叫孫琳進來：“linda，你幫我約一下donews的keso，晚上有空的話一起吃個飯。”
孫琳一臉懵逼：“咳嗽？”
林風無奈，拿著簡報上的文章，給她指作者名：“去網上查一下他是誰吧……，可不要再露怯了。”
孫琳臉一紅，點頭出去了。
這個人對網際網路有很深的思考，雖然沒有林風那樣看穿未來的眼光，但對於當下的網際網路還是非常有想法的，林風想看看有沒有可能聘請他作為公司的諮詢顧問，智囊團成員。
網際網路是個江湖，除了象林風、馬化騰、陳天橋、馬雲、雷軍這樣的霸主人物之外。
也少不了象keso、劉韌、炳叔、謝文、劉興亮這些網際網路的評論人，他們在媒體上的搖旗吶喊，作為意見領袖，所寫的文章，提出的觀點，在很大程度上，在公眾面前塑造著企業和企業家的形象。
這也是很多網際網路大佬都與這些人交好的原因。
第二百三十七章 新一屆富豪榜
整個10月，風行公司就是在內部略顯紛亂、實則有序的組織架構和業務調整中度過的。
林風能夠感受道，隨著公司企業文化、願景、價值觀的公佈，以及組織架構的調整，公司裡的員工身上，漸漸有了一種全新的氣質。
那是一種有了全新的奮鬥目標，有了歸屬感、使命感後，從精神層面所散發出的鬥志和奮進心。
這無疑令林風非常高興。
風行已經漸漸具備了成為一家巨頭霸主公司，所獨有的氣質。
而在這期間，也有很多繁雜的事情發生。