抱改變，哪怕需要經歷痛苦的轉型，但為了重新煥發蓬勃生機，這一切都是必須的。
正如前世時，當移動網際網路時代突然來臨，沒有做好準備，或者不能勇於改變的網際網路公司，都沒落了，哪怕bat巨頭中的百度，也遲遲找不到新的方向，他們需要的，恰恰就是一場，鷹的重生。
……
這種企業文化的討論，對在座的眾人而言，是一種全新的體驗，大家在業務方面都非常熟悉，但要讓他們去總結和梳理出一套文化來，卻都不是那塊料。
還好行政部門已經拿出了初稿，大家討論的很熱烈。
就有人提出了狼性文化的想法，不過在聽到任潔對鷹性文化的解釋後，大家都覺得，的確鷹性文化，更適合現在的風行。
這個企業文化總結的已經非常全面了，與其說是大家討論，不如說的大家在學習和領會。
倒是不時有人將工作中的一些例子舉出來，引申到企業文化的某一條中，發現能夠更清晰的辨別是否符合公司的價值觀，若有所悟。
一上午就在討論中過去了。
吃過午飯後，到了下午的會議，林風終於出面了。
他將針對這兩天的會議情況，進行總結和發言。
林風穿了一件boss修身版純棉藍白格紋短袖襯衫，黑色休閒褲，顯得輕鬆瀟灑，精神極佳。
他沒有站在一邊角落的演講臺後面，而是在前面主席臺的中間，隨意的走動著，開始了講話（訓示）。
“大家下午好，這兩天的會議，讓我很高興，我聽到了大家的彙報和討論，也看到了我們這個團隊的凝聚力和創造力，我一直說，風行最重要的是人才，讓專業的人做專業的事，而在座的大家，就是公司最核心的管理團隊，同樣也是最重要的人才。從某種意義上，你們比我更重要。”
下面響起笑聲。
“你們別笑，事實就是如此，我林風不在公司，公司照樣運轉，可是你們中間誰要是不在，你的部門就群龍無首，我估計很多事情就要停頓癱瘓，你們說，從這個角度，你們是不是比我重要？”林風笑問。
“很多人都奇怪，風行這麼一家創立短短三年的公司，怎麼一下子就發展的這麼快，成為了國內網際網路行業裡的大公司，我們在很多業務方向上都處於業內領先的地位，林風真的那麼厲害嗎？其實我一點也不厲害，我不懂技術，不會研發，除了腦子裡有一堆奇思妙想之外，可以說沒什麼特別的地方。”
“但我有一點是非常厲害的，就是找到了你們這些頂尖的高手來幫我！”他笑道。
“沒有你們，沒有joe的資本運作和有效的管理，沒有老王的技術和研發，沒有你們在座各位的辛勤工作，我腦子裡的那些奇思妙想就不會變成一個個優秀的產品，一個個成型的業務。”
下面眾人都面帶微笑，老闆今天心情看來不錯啊，對大家這一頓誇獎。
“今年是特別的一年，就在今年，傳統的三大門戶紛紛盈利，盛大、騰訊等公司接連上市，國內的網際網路行業表現出從2000年網際網路泡沫破裂之後，從未有過的蓬勃生機，這些跡象都說明，網際網路行業已經走出了低谷，再次進入了快速發展的全新階段！”
“在這樣的時候，我們為什麼要來這裡，舉辦這次管理團隊的經營會議呢？就是因為，我需要讓大家稍微停一停，我們進行一下對過去工作的覆盤和回顧，思考一下過去有哪些地方做對了，哪些地方做錯了。思考一下，下一步，我們應該怎麼走。”
“昨天的討論，非常有成效，我一直在聽，也有很多新的思路和想法給予了我啟發，這樣就很好。”
“但是，僅僅就業務而論業務，還是不夠的，我們在座的各位，都是公司的副總裁級人員，高層管理人員，我們的目光既要盯著內部的業務發展，也要盯著外部的市場環境和競爭對手，還要去思考，這個行業，甚至這個國家的發展，與我們的事業，是否有關聯。”
“中國的網際網路起步雖然晚，但是發展非常快，為什麼呢？一方面國家在大力扶持，各種基礎設施的建設都在發展中，另一方面，中國有著13億人口，這是一個巨大的市場，現在國內還不到1億的網民，可以預見，人口紅利是非常可觀的，隨著網路、寬頻的進一步普及，網際網路行業的發展速度會更快，甚至呈現幾何級的增長！”
“在這種大環境下，任何一家有著偉大願景和夢想的公司，都有機會在這個巨大的市場中獲得成功，前提是，能夠為這些不斷增長的