。”
“張總，大家都是同事，所作所為都是為了公司。”
眼見氣氛朝著不好的方向滑去，董德昭適時站出來做和事佬，“先聽聽這傢伙怎麼說吧。我跟他做了三年同學，我知道他不是那種好高騖遠的人。”
老闆發話了，張超只能勉強說道，“好吧。”
“張總是專業人士，認為四個月無法開發一款網遊自然有他的道理。”
翟楠開啟放在自己面前的資料夾，取出一疊檔案遞給張超，“張總，這是我列出的進度表，你看看。”
張超雙眉一挑，感到有些意外。他原以為，四個月開發網遊只是這個年輕的翟總異想天開，但是翟楠遞過來的厚厚一疊檔案卻讓他對翟楠的感官稍稍有些改變。至少，四個月開發網遊不是翟楠空口說白話。
張超接過翟楠的進度表，仔細的瀏覽著。一開始的時候他面帶不屑，慢慢的眸子開始發亮，不時點點頭，接著面現驚訝，最後只剩下佩服。
看到張超宛如變臉般的表情變化，在場的眾人也不由的鬆了一口氣。張超是程式總監，也是除翟楠外最重要的負責人，只要他與翟楠達成共識，其他部門自然是一切OK了。現在看來，翟楠的瘋狂計劃似乎有實現的可能。
對眾人的表現，翟楠心知肚明。虛擬實境學習系統推演出的進度表自然是完美無瑕。
推演一小時就是一個學習點數……真TMD貴！
不過一想到付出的代價，翟楠不由的心中暗罵。
“翟總，按照這份進度表來看，”
張超面現喜色，“四個月完成戰神的開發也不是做不到！”
放下檔案，張超對翟楠的感官已經由不滿變成佩服。他手上的這份計劃詳細無比，將160人的開發組分成16個小組，每組任命組長和副組長各一人，由資深程式設計師擔任。另外8人大部分是燕大的學生。
這16個小組各自負責某一部分，比如有的負責動作設計、有的負責道具設計、有的負責人物設計、有的負責場景設計等等。張超認識其中幾個組長或是副組長。他們負責的部分正是他們擅長的部分。這說明翟楠的分組不是胡亂劃分的，而是認真考慮了程式設計師的特長。
另外，每個組每天完成多少任務，這個進度表上都有詳細的說明。張超發現，開始的一個月各組工作量較少，之後的三個月依次增加，最後一個月的工作量甚至佔了總工作量的三分之一。這說明翟楠考慮到了新人們從生疏到熟練的過程，並沒有高估他們的能力。
四個月完成一個不遜色於猛獸世界的大型網遊……或許我能創造一個業內的奇蹟呢。
放下厚厚的檔案，張超心中猛然生出這個想法。
“大家都看看吧。”
翟楠察言觀色，看到張超沒有提出反對意見，遂另外拿出幾分檔案遞給眾人，“有什麼不妥的地方請指出。”
眾人遂拿起檔案細細瀏覽。有張超的榜樣在那放著，眾人看的相當仔細。
“翟總，”
首先提出意見的是人力資源總監杜美珠，“你這份計劃表安排員工每天上班時間十小時，一週休息一天，我怕員工們有意見。”
翟楠不說話，只是看著董德昭。
“沒關係。”
董德昭嘴角扯了扯，最後只能無奈的說道，“超過的時間算加班，兩倍工資。週六三倍工資。”
“那我沒問題了。”
杜美珠知道董德昭是有錢人，不會在乎這點小錢，遂說道。
“翟總，推廣和技術測試安排在同一個時間段，”
營銷總監王海接著說道，“這會不會影響戰神的推廣？”
“這個不是問題。”
翟楠說道，“我可以發動燕大同學幫我們測試。十天時間足夠了。”
翟楠又補充了一句，“我對自己的引擎有信心，也對公司的員工有信心。”
“那我也沒問題了。”
翟楠都這麼說了，王海只能把擔心和不滿悶在肚子裡。
翟楠看了看眾人，問道，“其他人有問題嗎？”
“美工室的工作不多，”
美工總監李彩華說道，“張總沒問題，我就沒問題。”
音效總監王朝陽介面，“我也是。”
翟楠問財務總監李俊，“李總呢？”
“公司資金充足，”
李俊笑著說道，“只要手裡有錢我就沒問題。”
翟楠又