離去，沈丹青才長噓了一口氣，把這一切都安排好，他就放心了。但僅這樣還不夠，還得成立一家酒店管理有限公司，專門負責管理公司投資的酒店。從香港招聘到的人，就當作是職業經理人，還得在他們上頭設立一個管理公司，這樣有上下兩層的監管，沈丹青就更放心一些，對外人他總不那麼放心。但酒店是一個專業性很強的行業，一個優秀的經理人還是必須有的。那麼這家酒店管理有限公司在公司內部要設立成幾級企業呢？這家酒店管理有限公司又叫什麼名字呢？
末完待續……
第188章：王朝大酒店
“哦！對了，就叫王朝大酒店，酒店管理公司就叫王朝酒店管理有限公司。”沈丹青拍了一下辦公桌說道。然後身子往椅背上一靠，開始思索提拔誰為這家酒店管理公司的總經理了。從最早跟隨自已的人員中一通篩選，一個人的名字就浮現在他腦海中。那就是王雙林，他與吳愛國一同進入長勝精工的，現在吳愛國已經是長勝精工的總經理，可王雙林還只是阿拉登照明有限公司的技術部長，因為專業拖累了他的發展。
“嗯！就是他了。”沈丹青做出了決定。雖然他也不提倡按資排輩，但是王雙林也為公司草創時期立下過功勞，又沒有什麼過錯，當然應該獲得提拔。
沈丹青最後還是決定將王朝酒店管理有限公司定為二級企業。雖然將來這家酒店連鎖管理集團資產規模也會相當巨大，但是跟一類企業比起來還是差了那麼一點點，夠不上一類企業的標準。
想清楚這些，他就站起來往外走去。來到外間對看著他的劉秘書吩咐道：“劉秘書，你通知阿拉登照明有限公司的技術部長王雙林到我這裡來報到。”說完他就又回了辦公室。
酒店的事到此就告一段落了，將管理人選定好，他的任務就算完成了。具體的事情他是不管的，也管不了。以後長勝投資集團旗下的企業會越來越多，他根本就不可能管太多的事，要學會減法，將自己的任務不斷減少，以適應越來越龐大的公司發展步伐。
兩個多小時後，王雙林就來報到了。
“老闆”剛走進老闆的辦公室，王雙林輕輕地叫了一聲。
“嗯！王部長。公司有一家五星級酒店快要裝修完工了。酒店的專業管理人員，我已經叫人在香港招聘了。但是在酒店之上，我還決定成一家酒店管理有限公司。名字叫做王朝酒店管理有限公司，其旗下的酒店就統一叫王朝大酒店，只以地域區分。我想提拔你為這家公司的總經理。
初期管理公司不宜招太多人，這家管理公司不用管酒店的具體運營，但是要監管旗下酒店的財務和人事。普通職員就不要去管了，由酒店自行管理。酒店取職業經理人負責制，業績不理想，甚至虧損，財務賬目不清楚的酒店經理，你有權開除。
另外，既然有風險就要有相應的利益。酒店總經理可以獲得酒店經營業績的一個適當的百分比，這個由你和酒店總經理去商定，到時報給我批准。
還有這家酒店管理公司也是從旗下酒店的經營業績中抽取一定比例的管理費。具體的抽成比例是除留一定比例的酒店運營經費之後，就可以全部抽取。
另外，我所說的經營利潤是指，除掉酒店運營開支和員工薪水獎金之後的餘額，其中還要除掉應繳納的稅金。
此外，酒店員工的基本工資應為當地同期人均月收入的1。5倍，所有人都拿一樣的基本工資。獎金紅利是酒店當月純收入除稅之後總額的20/100。由除總經理之外的其他人分潤，具體到個人按職位級別劃分。管理人員佔多少，普通服務員佔多少，一直到最低階別的打掃衛生的工作人員佔多少，到時候你們商量一個條例再報到我這裡來批准。
還有，你們管理公司除開運營開支和人員薪水，其餘要全部上交總公司。你們的薪水要高於酒店管理人員的薪水1。5倍。
我告訴你，早期你的工資不能與酒店總經理比，因為他是自負贏虧的。可能他們會拿到比較高的薪水，你暫時也不要眼紅。隨著酒店的增加，你的薪水也會增加，你明白嗎？”沈丹青事無鉅細的講了一大通，最後問王雙林道。
“老闆，我知道了，我一定不會與酒店總經理比工資的。”王雙林馬上保證道。
“嗯！你知道就好，以後隨著酒店的增加，你的工資也會漲上去。你們公司就是一個監管職責，因此要經常到下面的酒店去走動。
好了，你到人事部去做個職務改動吧，還有要他們給你補齊人手。先期只要幾個人就夠了，以後隨著