麼樣？”
“那丫頭天生的外交官、首席談判代表啊！實在太會忽悠人了。”賀錚想起反饋回來的資訊咧嘴一笑道。
得！不用說，收穫不錯。
“笑什麼？這才剛開始。”顧雅螺伸出手凌空虛抓了一把，霸氣地說道，“天下英才盡入彀中！”
陸江丹鬆了口氣，“原來你們說的是這個啊！”
“錚少！”穿著t恤，馬褲的顧展硯走進來做到了陸江丹的身邊。
“展硯！”賀錚點頭叫道。
路西菲爾點點頭道，“要從內部資源裡挖掘人才。”
賀錚隨即就道，“雷尼爾效應。”
“我們可是有五千年文明歷史的，不比別人差。”顧雅螺堅定地說道。
在人力資源管理上有個“雷尼爾效應”，說的是在美國西雅圖有個華盛頓大學，校方曾經選擇了一處地點，準備在那裡修建一座體育館。訊息一傳出，立即引起了教授們的強烈反對。教授們之所以抵制校方的計劃，是因為這個擬建的體育館選定的位置在校園內的華盛頓湖畔，一旦場館建成，就會擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。原來，與美國的平均工資水平相比，華盛頓大學教授們的工資要低20％左右。很多教授之所以接受華盛頓大學較低的工資，完全是出於留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位於太平洋沿岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋佈，天氣晴朗時可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼爾山峰，開車出去還可以到一息尚存的火山——海倫火山。
所以物質利益並不是一個組織留住人才的唯一因素，單純的工資、住房和福利並不能保證一個組織成員對組織的忠誠，如果有更好的選擇，人都往高處走。在很多情況下，良好的人際關係和親和的文化氛圍是關鍵。
顧雅螺當然知道“雷尼爾效應”，具體到大陸的國營單位服務了“一輩子”人才，知道光是依靠這些在人力成本上的鉅額投資還不夠，更要在“軟體”上下功夫，陸皓思他們的企業剛剛上路。
事業、環境、人際關係和所謂的企業文化，才是李勝利和陸皓思等人不得不思考的問題。
“你們說的容易，暢想的非常棒，知不知道我擋了外圍多少扔來的炸彈。”賀錚苦笑道，“那丫頭太能折騰，差點兒折騰到中科院挖人家的牆角，愣是讓她說動了幾個人。”
結果讓人家把她當成特務，把自己給說進局子裡了，要不是他，還出不來了，所以人現在回到了特區，千叮嚀，萬囑咐，讓她老實點兒。
“四姐可是做了件非常有意義的事？”顧雅螺笑道，“這叫保護人才，替國家挽留人才。”（未完待續。）
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第695章 心潮澎湃
“皇帝不差餓兵，你不能讓人家餓著肚子搞科研。”路西菲爾感慨道，“知識就是力量，知識就是金錢，知識改變命運，知識也可以成就一個人、一個公司、一個產業、一個國家的未來！知識也是一道巨大的鴻溝，它橫亙於先進與落後，富強與貧窮之間！”
顧雅螺手指輕輕摩挲著水晶杯，幽幽地說道，“一個良好的科研環境和體制更為重要，你知道，國外一個科研人員的薪水至少是國內同等級人員的十倍以上，而且還有配套的福利措施，這是國內科研院所不可比擬的，時代不同了，光靠理想和個人奉獻並不能完成技術革命的征程。物質條件、營養跟不上，還要日以繼夜的搞研究，有多少科技人員在大好的年華就離世，這種損失是無法衡量的。還是要創造一個好的環境和土壤，以專案負責制，按時按質完成，就能得到相應的物質獎勵。有獎有罰，能上能下才是硬道理。如果表現不好，隨時可以走人！”
頓了一下又道，“再說了科學技術，可沒有包乾到戶一說，那是團隊協作，可不是自己單打獨鬥就能成事。”深吸一口氣道，“個體經濟發展，將來勢必發生搞導彈的不如賣茶葉蛋的，你讓科學家情何以堪。”
顧雅螺也不指望自己一番話能夠起到什麼立竿見影的效果，但她希望，至少有人能聽進去。
賀錚聞言沉默了，他很清楚。當年技術含量極低的小二哥烤肉攤有多賺錢。
而現在京城街頭擺個茶水攤子，一張小方桌子，幾把小方凳子。幾個玻璃杯，一個小爐子，一把茶壺，一包極便宜的茶葉，多簡單啊！隨便一家都能湊齊了。賣茶水一個月掙的錢都比一般工人掙的多。
“這個世界沒有人可能隨隨便便成功