笑地道：“不過賬目裡的支出費用，沒有包括你的個人開銷，比如建別墅的錢就沒有算進去。”
說到這裡梁孝文停了一下，然後接著對李源道：“如果去掉你個人平時的開銷。以及建造別墅的預付款等支出，現在公司的賬戶裡還有三百二十八萬五千六百多元。所有的進出款項在賬上都有記載，也有相關的憑證可以印證，你隨時可以查賬。”
憑心而論，李源對這些財務上的進出賬目一點興趣都沒有。他唯一想知道的，就是自己掙了多少錢而已。
如今梁孝文已經把這個答案告訴了李源，他也沒興趣再去看枯燥的賬目，而是隨手把賬本放在桌上道：“既然還有三百多萬，那也該多發點獎金。讓大家也開心一下。”
在李源定下這個基調後，陳文川和梁孝文都心裡有數了。在和兩人討論之後，李源決定按照職務和在農莊工作時間的長短，確定每個工人獎金的多少。
具體來說就是象陳祖剛他們在農莊剛成立就來工作的老員工，每人會發三萬的獎金。而後兩批進農莊工作的員工，則分別按照兩萬和一萬五的標準來發。
至於身為農莊特別顧問的陳文川，則會有五萬元的獎金，財務梁孝文的獎金也有四萬。而養雞場主管吳懷海因為工作時間不長。這次拿到獎金和陳祖剛等人一樣，也是三萬元。
另外陳文川也提出。在養雞場工作的那幾個員工比較辛苦，工作環境也比較髒。所以雖然他們是最晚來農莊工作的，但也將會拿