難了，一些有抱負的技術民警同樣不太願意。
隊伍士氣不高，過去三年好幾個人辭職，全技術骨幹，想想就可惜。
警犬訓導隊更糟糕，主任自嘲自己是“狗倌”，在編的三個訓導員自嘲自己是“犬警”，輔警招一批跑一批，上次回來時只剩下四隻警犬。
當警察是為了理想，可是警察一樣生活在現實社會中，搞技術沒前途又沒待遇，並且隨時伴隨著瀆職等多方面壓力，他們的心情可以理解。
他們有難處，局裡一樣有難處，這種情況很普遍，不光南港市局。
韓博有這個心理準備，不止一次考慮過怎麼才能在現有條件下稍稍改變現狀，起身道：“董主任，我一定竭盡全力帶好三大隊，絕不辜負局黨委和局領導對我的期望。”（未完待續。。）
第三百零一章 爭取與“爭取”
星期一，局領導幾乎全在單位，黨委會按時召開。
一個副支隊長任命，又不是分局長或支隊長，更不是討論縣公安局長的提名，無需如此勞師動眾。可以說人事任免只是黨委會的其中一個議題，局領導們重點研究的是經費，是錢！
“科技強警”說起來輕鬆，做起來沒那麼容易。
“物證鑑定及法醫檢驗中心”不是掛塊牌子所能成立的，需要花真金白銀採購先進的實驗儀器、計算機系統、鑑定檢驗所需的各種耗材及現代化的辦公裝置。需要斥資裝修剛竣工不久的技術大樓，使其符合實驗室的標準。
局領導去兄弟市局乃至兄弟省份公安機關的技術鑑定中心考察過，韓博也結合實際情況拿出過幾套方案，不管採用哪一套方案，把鑑定中心搞起來一千五百萬都不一定夠，這不僅不算基建，而且不是一次性投資。
其它檢驗或鑑定是更新換代，dna實驗室是新建。而dna檢驗相對常規法醫物證技術及其它刑事技術而言，堪稱一個“消耗大戶”！
dna檢材採集、提取、檢驗需要成本，做一個鑑定要花一百多，簡直是一個“無底洞”。以至於一些在南港市局前面“吃螃蟹”搞dna檢驗的同行，由於經費短缺，上了裝置卻無力承擔後續的購買檢驗試劑等執行費用，影響了計劃性和持續性。
市局一年經費才多少，當然要好好研究研究。
會議從早上8點10分，一直開到中午11點多，政治處同事紛紛去食堂吃飯，韓博正準備跟著一起去，局辦公室王主任突然走過來敲敲門，讓去三樓會議室。
“報告！”
“小韓，進來。”
“是！”
局黨委會看樣子已結束，會議室裡只有陳局、孟局、刑偵支隊韋國強支隊長和政治處董主任。
韓博大步走到四位領導面前，再次立正敬禮。
小夥子每年回單位彙報工作，逢年過節打電話問候，已經很熟了，不是剛來報到的新同志。
陳局指指前面的椅子，一邊示意他坐下，一邊微笑著說：“小韓，首先給你通報一個好訊息，經局黨委研究決定，我南港市局正式啟動dna生物物證鑑定實驗室建設。考慮到投資比較大，籌建工作由孟局親自牽頭，你負責具體實施。
為了搞dna鑑定，為了提高我們在物證鑑定和法醫檢驗技術上的整體水平，市局準備了近四年，你一樣準備了近四年。勒緊褲腰帶，其它地方省省，鑑定檢驗中心我們能搞起來，相信一定能發揮出作用。不過你第一套方案裡提到的dna資料庫，我們心裡真沒底，想再次聽聽你的意見。”
在所有案件中，前科人員再次犯罪佔很高比例。
且重新犯罪的罪名集中，其中重新犯盜竊罪的前科人員佔總數50％以上，搶劫罪、詐騙罪和涉毒罪依次排在二至四位。
正因為如此，刑偵部門把刑事特情、陣地控制、刑嫌調控作為很重要的基礎工作，治安部門尤其基層派出所，把轄區前科人員管控也作為一項重要工作。
前科人員那麼多，警力那麼少，光靠盯是盯不住的，所以有條件的公安局全在搞前科人員指紋庫。
如果他們再犯罪，在作案現場留下指紋，那麼一比對就能比對出來。
可越是慣犯，反偵查能力越強，要是他們戴手套作案，指紋庫就發揮不出作用。於是國外同行想到了dna，跟建指紋庫一樣建dna資料庫。
這需要錄入大量前科人員的dna資訊，要採集檢驗大量dna檢材。
錄少了不管用，錄入多了需要投入鉅額經費，相比之下，建d