一次，振邦你也要做一下思想準備瞭如果在亞海集團倒下之後，迅速恢復經濟秩序，恢復發展，這可都是重要的問題啊。”
聽到這裡，聶振邦心中一喜，喬易人這麼說，算是給自己承諾了了ps：有，票，兄弟姐妹們威武！！！！！如票，八更爆發，可以有嗎？這個可以有！！不要怕老蔡完成不了，就怕兄弟姐妹們完成不了。來吧！！！期待八更爆發！！！。！。
第492章 堅持三天
第492章堅持三天（第五更，召喚月票）
看著聶振邦一臉驚訝的樣子，神態之間，卻是沒有太多的欣喜變化，喬易人也很是滿意，這種心態，很好，不以物喜，不以己悲。世俗名利要看淡，可是，真正又有幾個人能夠做到。即便是自己，不也是在為那最高的位置而『精』心謀劃著麼？聶振邦能夠做到如此，已經算是很了不起了。
隨即，喬易人也微笑著道：“振邦，按照黨政領導幹部任用條例，你還是符合標準的。”
聶振邦也點了點頭，作為體制內的幹部，對國家的一些政策『性』法規條例，肯定是熟悉的，對於這些和自己自身利益息息相關的條例，更是要做到倒背如流。在黨政領導幹部任用條例第二章之間的規定。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部『門』認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
省部級黨政領導幹部，還應當努力達到中央對高階幹部的要求。
從這個條例來分析。第二條上，自己在梁溪市擔任市長，在望海擔任常務副市長，這就是下一級兩個以上職位的經歷。這一點是符合的。第三條，現在，聶振邦的情況，算是副職崗位提任正職。在正廳級的崗位上，聶振邦已經有三年多，將近四年的經歷了。這也符合，第四條，自然不需要說，碩士研究生學歷。足夠了。第五個，聶振邦倒是還沒有達標。可是，末尾不是有這樣一句話麼？這就可以了。至於最後那句話，所謂達到中央對高階幹部的要求，這就完全是主觀思想了。
上面看重了你，你就符合要求，看不上，那就是不符合要求。這不是硬『性』指標。
之所以聶振邦從不敢去想自己升遷的事情，主要的原因，還是因為自身的年齡問題。三十歲的副部級幹部，說出去，確實有點嚇人，即便是在不顯山不『露』水的部委或是團委，這麼年輕的副部級幹部，那也是少之又少，更何況，還是一方黨政大員。
此刻，被喬易人這麼一說，聶振邦心中也有些火熱起來。自己的基礎底子好，20歲就參加工作，22歲就是副處級幹部，在95年之前，沒有出臺幹部任用條例，這也是自己的機會。進步中紀委之後，兩年錘鍊，算是把副廳扶正了，下到梁溪市一年正廳，現在，升任也不是不可能，主要就看上面的權衡和態度了。
想到這裡，聶振邦卻是顯得無比的恭敬，點頭道：“喬書記，感謝您和組織上對我的信任和支援，我一定不會辜負喬書記您的厚望。”
這種情況下，表達一下忠心，這是必須的，否則，喬易人憑什麼要提拔你，不懂得感恩的人，是不會受到任何領導看重的。
喬易人此刻也很滿意聶振邦的態度，自己把聶振邦安『插』到望海市，原本，心中就有一些想法，甚至，說得不好聽一點，有些蠱『惑』的意思。如今，聶振邦以這種雷霆之勢，破開了望海的『迷』局，於情於理，喬易人都要給聶振邦好處。否則，京城裡面，董楊兩家都不是傻子，過河拆橋的事情做出來，那自己的名聲就完了。為了一個副部級的職務，很顯然是不值得的。
想到這裡，喬易人卻是擺手道：“振邦啊，現在，討論這些，還為時尚早了。亞海集團的案子，這不是我們可以決定的，牽扯太廣了，即便是中央，也會有一些顧慮。另外，望海市的情況，也不容樂觀，亞海集團，是望海市經濟的核心支柱，亞海一倒，整個望海市的經濟都要倒退十年，恐怕，省委也會有領導不願意啊。”
喬易人