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聶振邦點了點頭,賀玉笙的這種態度,聶振邦很是滿意,雖然,並沒有說其他,說的,似乎都是很隨意的東西,就如同是鄰里之間的家長裡短一樣,但是,這裡面的意思卻是表達出來了,這裡面的態度卻是表達出來了,賀玉笙向自己靠攏的態度自然是展現無遺的。
隨即,聶振邦也緩緩開口道:“老賀,人非聖賢孰能無過,舍小家,顧大家,這種精神還是值得肯定的,組織上對你的看法還是很好的,你也不需要有太多的顧慮。在工作之中,也不要有畏手畏腳的感覺,不能因為這點事情,而束縛了你的手腳嘛。”
這番話,聶振邦算是一個明確的表態了。而且,意思也很明確的告訴了賀玉笙,對你自家那個兒子,你賀玉笙要管好,省裡面是不希望再有什麼狀況出現的,另外,在工作上,你賀玉笙大可放心,我不會因為文寶貴而片面的壓制你。
有了這一個答覆,賀玉笙的臉上,笑容都自然了許多,今天,所要達到的目的,算是達到了。
頓了一下,賀玉笙卻是看著聶振邦道:“書記,其實,這一次,還有一個事情,想和您彙報一下。”
說著,賀玉笙卻是微笑著道:“是關於紅城機械廠改制問題的。”
一聽到這個話題,聶振邦的眉頭,頓時就皺了起來,紅城機械廠改制?但凡涉及到這種國有企業改制的事情,必定都是麻煩的事情。
第987章 聶書記的原則
這麼多年的領導做下來,從聶振邦的履歷,就不難發現,聶振邦從一開始,幾乎就是在黨政領導崗位上,其中,擔任的時間最長,做得最多的工作,就是政府這一系統的。聶振邦搞經濟的名聲,也是這麼傳出來的。
曾經的梨州奇蹟,曾經的梁溪發展,曾經的望海奇蹟,之後的巴蜀速度,這一切,都代表了聶振邦在經濟建設領域上面的榮耀。
對於國有企業改革,這種事情,在聶振邦歷年來的執政生涯之中,遇到過不少,甚至,聶振邦本身還擔任過華夏集團的董事長,對於國企,聶振邦還是很熟悉的。
國企改革,這一個詞彙,代表的就是麻煩,甚至是上訪,眾口難調,在這一個方面體現得淋漓盡致。
一般,作為國有企業,大多數的企業都是從建國之後,就存在了的,這樣的企業,首先面臨的第一個問題,就是龐大的退休人員,這是拖垮國有企業的一個主要問題。
另外,上世紀,盛行的頂班制度,所謂頂班,就是說,一個工作崗位,父傳子,子傳孫的這種,就好比是世襲制度一樣,往往,在一個企業裡,大多數的父母是企業工人,兒女有不少都是頂了父母的班,繼續擔任工人。這樣一來,要說企業的工人有多少技術,這就很難說了。這一部分,也是時下企業下崗的主力軍。
最後,國企的一個難點就是,在紀檢監察方面的問題。國企不同於黨政部門,對國企的監督並沒有黨政系統這般嚴格這樣一來,就導致了國企權力的腐化,領導層生活腐化的問題。不少國企。不是被市場擠垮的。而是被領導吃垮的。
而國有企業改制,主要的矛盾就集中在了國有資產流失以及下崗人員分流等這些方面。
想到這裡,聶振邦看著旁邊的賀玉笙。卻是不得不佩服賀玉笙的精明,無疑,在此刻。賀玉笙提出這個問題,這絕對是神來之筆。
不得不說,賀玉笙在時機的把握上,在政治的研究上,都算得上研究透徹了。賀玉笙很是清楚,隨著旅博會的參展籌備工作開始,以聶書記的支援力度,接下來,文寶貴必然會趁此機會在省政府樹立起他的威信。這樣一來,賀玉笙就沒有任何抗衡的機會了。
而現在,將紅城機械廠的改制問題丟擲來之後。如果。能得到聶書記的認可,賀玉笙同樣可以狐假虎威。在省裡面其他的領導幹部看來,聶書記是不偏不倚的,文省長負責旅博會,賀副省長負責企業改制,各有分工。這不過是分工不同而已。
雖然,聶振邦看穿了賀玉笙的這種小心思,但是,聶振邦也不準備說出來,身為上位者,有的時候,搞的就是這種平衡的戰術,這在古代,就是俗稱的帝王心術。
看著賀玉笙,聶振邦也緩緩道:“紅城機械廠改制?我記得,小洪的父母就是紅城機械廠的,不是說,紅城機械廠已經轉給了紅城市在管理,成為了市管國企了麼?怎麼轉一個圈,又回到省裡來了?”
聶振邦的話語,讓賀玉笙有些愕然,聶書記知道紅城機械廠的事情,這完全超出了賀玉笙的預料,事先,怎