到最後來給她教訓，看似一個店的問題，如果蔓延到整個連鎖體系都這樣培訓不足，人手不足，分分鐘出大亂子的，所以第二天，耿海燕就坐到了石澗仁的面前。
耿海燕表情嚴肅到有點難看的，石澗仁反映的情況一說她就知道了：“除了豫南地區的奶茶店，就是江州的在做改制了，為的是貼近觀察第一手資料，可能豫南那邊改制的流程已經從店長內部傳過來，剛剛給江州市的六個店長開完會，他們一股腦的都提出了承包和開加盟店的申請，而且連費用跟手續都準備好了，交上來全都跑各處去找門面了，因為江州的二級城市就那麼兩三個，如果被搶先就只有去縣裡面開，他們有人這幾天的工作都不做了自己跑回去找門面，豫南已經安排了我們剛培訓出來的所有人手過去支援上班，江州這裡突然一下來得這麼快，只好把剛招聘進來的新手頂上去，有些店別說店長，連熟手都沒有……我跟林經理已經儘量在抽調人手來補救，就在這兩天……”
石澗仁不是批評：“試錯也是正常的，之所以先在豫南省區域性嘗試，就是要發現問題所在，大家看見利益放在前面，當然一股腦的就開始爭搶，你意識到了利益驅動發展，這當然沒錯，但如何保證這種驅動不失控，就好像開車的時候，有剎車有方向盤，才是一個領導者應該具備的前瞻性……”
耿海燕已經在努力自我思考了：“暫……停江州的改制？”
石澗仁儘量溫和：“沒有江州這次的問題，你怎麼會發現兩個區域並行的時候人手不足的問題暴露呢？這還是好事，而已經開始了，再叫停，不但對你的權威有影響，還容易造成下屬的心態變化，其實事情本身沒錯，問題在於你沒有給自己培育一個得心應手的中層隊伍，假如出現這種情況的時候，立刻就能拉出一幫業務能力工作能力較強的隊伍來幫助你解決問題，而不是什麼都你和林經理上，好比旁邊這家酒店，我們也曾經遇到過用新鮮血液替換老班子的時候，因為利益關係，那邊摔盤子撂場面……”
耿海燕認真的聽了，但眼神始終還是有點漂浮，石澗仁能注意到：“有什麼需要我協助的麼？”
耿妹子低頭看看自己的高跟鞋：“其實我也是故意放任江州店鋪出點問題的，好像如果我不捅點簍子，做錯點什麼，你連話都不跟我說，我連來跟你見面的機會都沒有。”
一點都不像做了錯事的孩子。（未完待續。）
756、跟想象中的第一步有點不一樣
石澗仁給耿海燕開的藥方是還不夠忙，催促她抓緊手裡面的工作，把豫南省和江州的奶茶店改制做完，然後跟公司裡面的高層一起到越南去，去感受一下最為艱難現實的異國他鄉工作面，眼界放開點看看這世界那麼大，就不會老是糾結在這麼一點點男女感情裡面了：“我非常珍惜我們之間從一開始就有的那種同甘共苦的友情，你也不負眾望的跳出了放任自流的那個層面，我希望你能調整好自己走得更高，好不好？”
耿海燕卻問清楚石澗仁也會去越南，才忽然笑起來：“好嘛，我還要去辦護照呢……”終於有點興奮的跑了。
石澗仁其實有反覆考慮如何跟耿海燕之間保持正確的合作關係，以耿海燕的性子，越是積累，可能越是有個爆發的可能性，那會兒說不準真的有她所說的“黑化”可能性，自己花費幾年時間培養這個碼頭少女，難道真的還是會因為由愛生恨而夭折麼？
龍生龍鳳生鳳，老鼠的孩兒就真的只能打洞？
石澗仁有點苦惱的使勁揉揉自己的額頭，覺得還是問題出在男女關係上面？
這導致下班時候，柳清問他要不要一起回家吃飯，石澗仁幾乎是條件反射的破天荒撒個謊：“我約了人吃飯。”
柳清奇怪：“約人吃飯？你從來都不……好吧好吧，那你用哪部車？”應該說對石澗仁所有交際安排都要經過她吧，她甚至比石澗仁自己都清楚。
石澗仁也終於體會到一個隨口的謊話就要用更多謊言來支撐：“呃，就那輛帕薩特吧，你不用管我，我自己安排。”
秘書悄悄做個吐舌頭的鬼臉出去了，她現在在考慮要不要自己買輛車，好像一直開酒店的帕薩特不太好，雖然這兩部車現在已經每月都在給酒店集團算折舊用車費用，其實張明孝還幸好他倆一直在用，不然紀小姐的寶馬越野車誰敢用？那平時也只能淪落到每週在停車場跑跑保持車況的地步，汽車這玩意兒可是越放越壞的，柳清的想法思路是越來越多了。
於是撒謊的石澗仁下班以後還不好馬上回家，也不好呆在辦公室裡，只好開車出門