、企業以及社會事業單位三大領域充分考察到底適合哪一類，適合經商做生意，還是行政管理，又或者主政一方。
這種模式的最大好處就在於提到高層以後，要麼有過治理數百萬人口地區的政務經驗，要麼管理過年營業收入數億美元的企業，而相比之下外國的那些國家領袖在被選中上臺前的政府管理經驗可能還不如中國一個縣長市長，所以說不管怎麼，中國各級政府部門的管理者起碼都是執政老手，一級級從下面選拔起來的，而且這個選拔淘汰率大得驚人。
於是很明顯，如果這裡突然冒出來一個區裡面的國企或者算是旅遊局下面的事業單位，景區和度假城的董事長，這可是個肥缺！
這一年這麼多錢，指縫裡稍微**都是多少啊！
按照體制內的調動，這才不管是哪個部門呢，只要級別夠，誰都可能調動過去當老闆，相比天天在機關單位苦熬，去做那個年營業額過億的景區度假城老闆簡直就是山大王一樣的自由快活啊！
想去的人肯定大把！
結果這會兒鴉雀無聲，被姚建平罵得各部門都惴惴不安的，各部門都能因為這件事沾上邊被罵，那就要掂量著自己要是想去，那有沒有能力解決蔓延到各個部門暴露出來的問題，現在連一把手都這麼清楚問題所在，再去就不是當翹腳老闆光數錢，那得是坐在火山口上被八方盯著了！
然後和外國體制不同的最大弊端就顯現出來了，姚建平