大量管理職務，如果整個景區和度假城全面向好的運轉起來，填充人手是必然的，隨之各部門管理人手也會越來越多，對於少數經歷過前幾年盛況的老職工來說，心態不可能不改變，特別是看到石澗仁這麼一個竟然捲起袖子和大家一起洗浴場的新領導，加上隨著小聲傳遞的訊息，他就是那個事發當晚弄翻曾洪富的區裡面幹部，好些人都親眼看見了的，顯然說明曾洪富是絕對不會再回來了，這真正是變天了！
對於這些眼界裡恐怕只有這個景區跟度假城的員工來說，這真說得上是變天，哪怕在曾洪富胡搞一氣的一兩年裡，他們也從未想過怎麼改變自己，現在只能期待別人把蓋子揭開以後改變現狀。
所以石澗仁的承諾很有誘惑力。
而且就如同石澗仁所熟悉的觀相識人道理一樣，這人啊，只有動起來，才會暴露出更多的資訊，相比所有人端端正正坐在會議室裡，現在全都喊著開始做清潔，哪些人任勞任怨，哪些人偷奸耍滑，哪些人積極勞作中還能有領導帶頭跟吩咐指派的能力，可不就一目瞭然了？
石澗仁穿行其間，隨時找到自己覺得有苗頭的人聊幾句，詢問工作崗位跟名字，然後再隨便指派個工作到舞臺上去收拾那邊殘破的地毯、燈光、棚架之類，等到相當於三四個籃球場的大浴場清洗乾淨以後，舞臺上已經有十二三個員工在拆卸那些鏽跡斑斑的舞臺結構了。
石澗仁叫過腰痠背疼的史維梓，小聲吩咐他把舞臺上的所有人組織編成一個新的突擊隊，明天開始帶著到每個工作片區去協同修整，這十多個人如果全程都能堅持下來，多半最後就是這邊管理團隊最基本的主管人員了。
面對剛開始打交道的史維梓，石澗仁肯定說得比較清晰：“這些人都是在這個簡單枯燥的清理工作中表現突出的，而在舞臺上又進一步有人能表現出面對工作的心態，有沒有自我思考跟主動解決問題的習慣，這就是先考察態度，後看能力，你注意穿灰綠色工作服的那個男的，還有米色工作服的那個女的，對，就是正在指揮別人的那兩個，雖然不太可能產生高階管理人員，但這些人已經能幫助我們最快的掌握整個局面！”
可能好多年都從來沒有這樣艱苦的身體勞作過，坐慣了辦公室的史維梓撐著腰都要站不起來了，但這會兒的驚訝程度早就壓過了身體感受，難得有些口吃：“你……你是這個目的？”
石澗仁一身熱氣騰騰基本都汗溼透了：“對啊，不然你以為我閒著沒事做，帶著這麼多人在這裡做清潔的目的是什麼？今天先這麼篩選一遍，爭取早點開業，也就可以對外宣稱就是為了清理這個大浴場才停業的，然後等到我們對外招聘人手了，再帶著把剩下兩個浴場挨個兒做清理，不光能順便考察人，還能省下不少清潔費，對我們這個一窮二白起步的時候，很有必要啊。”
史維梓簡直對這些資本家的刻剝寡恩和心機深沉有了翻天覆地的認識！
怪不得這傢伙能成功！（未完待續。）
894、考察無處不在
其實石澗仁對史維梓的評價也出臺了。
在介紹自己兩位秘書相互認識的時候直言不諱：“史維梓年紀可能跟柳清柳總差不多，踏實肯幹，有條不紊，做事非常認真，而柳總也是從秘書做起，現在管理地產公司跟其他團隊，工作細緻，積極主動，你們兩位非常有互補性，可以相互多交流多學習，一定會互有裨益的。”
柳清強忍住白眼，保持標準禮儀：“歡迎您有空到我們的產業園和酒店集團參觀，大家相互有了更多瞭解，才能更好的一起工作，其實我最主要的工作還是協助石先生梳理他各方面的投資跟工作團隊，期望能跟您有非常愉快的合作工作經歷。”
正如石澗仁比較含蓄的指出優缺點那樣，史維梓目光祥和而不懦弱，面相上鼻頭垂直而不偏，口鼻不外掀，所以石澗仁在第一眼接觸之後，才故意留下一連串細緻的工作資料需求要他去完成，作為剛剛接手幾分鐘的職務，哪怕有那麼一瞬間，曾經在區委書記身邊做事的史維梓略有牴觸，但接下來還是毫無怨言的把工作完成了，並未因為自己身份地位的變化倨傲或者故意拖延甩臉色，這就印證了他正如面相顯現的，是個服從指揮的性格。
但這種人往往隨之而來的缺點就是主動性不夠，領導指派什麼，在一個完備的環境裡都能準確的做好，一旦如同現在這樣到處殘缺不全的混亂局面，就容易焦頭爛額，不知所措。
史維梓肯定也是個習慣於在領導身邊聽話聽音的性子，對石澗仁強調兩人之間有互補的話語聽了就臉色異動