去考一個駕照。鵬城是第四大城市，城市越來越大，出去辦事還是開車要比較方便一些，他可不敢總無證駕駛。況且現在考駕照的流程還是比較簡單的，最快半個來月就可以拿到證了。
找了個附近的駕校花了2000多報了個名，又給駕校的工作人員塞了點好處以方便儘快安排科目一的筆試，效率才是王道，他可不想在這上面耽誤太多時間。
在鵬城資訊港釋出的招聘廣告還是有些效果的，陸續有人給他打電話來詢問情況，陳渤給開出的試用期薪資是1500一個月，轉正之後1800＋裝機提成，另外計算其他補助，等公司正式步入正軌之後還有五險一金各項福利補貼。
這個條件還是相當誘人的，在勞動法還不完善的現在，能有公司給員工提供這些優厚條件的基本都是一些行業內的大公司了。
陳渤深知留住人才的必要性，別人之所以願意跟著你，自然是有利可圖。所有隻談理想不談錢的老闆都是耍流氓。
當然也不可能濫好人，這樣會養成員工的懶惰性，還需要制度和企業文化來約束員工，培養員工的認同感。不然過高的福利只會掏空公司的資源，養成一堆懶人，最終導致公司的入不敷出。
這次來應聘的是一個很精神的小夥子，衣著整潔，頭髮梳得一絲不苟。陳渤還留意到他的手指甲都被修建的整整齊齊，沒有一絲泥垢。唔，簡歷上是9月的生日，原來是個處女座。
“你好，老闆。我叫蘇成浩，21歲。來自鄂省，中專畢業，在電子廠工作了兩年時間。對電腦非常感興趣，我的優點是比較喜歡學習，缺點是比較固執。”小夥子正襟危坐，不等陳渤發問，率先開始了自我介紹。“希望老闆給我一個機會，我一定會努力工作來證明自己的價值！”
第十八章：有錢了別學壞
單憑第一印象，陳渤對蘇成浩還是挺滿意的。
自我介紹非常簡潔，並不冗長。而且還非常誠�